25 MAI 1999. - Arrêté royal fixant le programme de la formation pour le brevet de direction
ALBERT II, Roi des Belges,
A tous, présents et à venir, Salut.
Vu l'arrêté royal du 20 avril 1999 organisant la nomination, la carrière et l'évaluation des agents chargés de la gestion de certains services publics, notamment l'article 21;
Vu l'avis de l'Inspection des Finances, donné le 21 avril 1999;
Vu l'accord du Ministre du Budget, donné le 23 avril 1999;
Vu le protocole n° 334 du 27 avril 1999 du Comité des services publics fédéraux, communautaires et régionaux;
Vu les lois sur le Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973, notamment l'article 3, § 1er, modifié par les lois des 9 août 1980, 16 juin 1989, 4 juillet 1989 et 4 août 1996;
Vu l'urgence;
Considérant qu'à partir du 1er janvier 2002 l'obtention du brevet de direction est une condition statutaire pour une promotion aux rang 15, 16 et 17;
Considérant que l'obtention du brevet de direction suppose la participation à une formation qui se compose de trois modules successifs;
Que chaque module donne lieu à un test dont la réussite est une condition à la poursuite de la formation;
Que, par conséquent, il est urgent de débuter les formations dès le 1er septembre 1999.
Sur la proposition de Notre Ministre de la Fonction publique,
Nous avons arrêté et arrêtons :
Article 1er. Les trois modules du programme pour l'obtention du brevet de direction se composent respectivement comme suit :
Module A :
- les aptitudes au management : aspects cognitifs, interactifs et attitudes;
- le gestionnaire en général par rapport au gestionnaire public.
Ce module ne peut dépasser 18 heures.
Module B :
- les types d'organisation et les styles de direction;
- la conduite de réunion et les techniques de négociation;
- l'accompagnement de collaborateurs (coaching);
- la gestion de projets.
Ce module ne peut dépasser 42 heures.
Module C :
- la gestion de conflits :
- erreurs des collaborateurs;
- conflits entre collaborateurs;
- non-respect des procédures;
- l'évaluation des collaborateurs;
- la motivation des collaborateurs et la gestion des performances;
- les stratégies du changement;
- l'intelligence émotionnelle.
Ce module ne peut dépasser 60 heures.
Art. 2. Le programme du module A doit être suivi à l'Institut de Formation de l'Administration fédérale.
Le programme des modules B et C peut être suivi à l'Institut de Formation de l'Administration fédérale ou dans le cadre des formations agréées mentionnées à l'annexe I de l'arrêté royal du 19 novembre...
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