25 OCTOBRE 2012. - Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale portant attribution du mandat de directeur général (rang A5) de l'Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris)
Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale,
Vu la loi spéciale du 12 janvier 1989 relative aux institutions bruxelloises, notamment l'article 40;
Vu la loi du 16 mars 1954 relative au contrôle de certains organismes d'intérêt public notamment l'article 11;
Vu l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 26 septembre 2002 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale;
Vu la déclaration de vacance par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale le 31 mars 2011 de la fonction de directeur général (A5) au sein de l'Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris);
Vu les arrêtés du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 5 mai 2011 et du 29 mars 2012 portant désignation des membres de la commission de sélection des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale pour l'attribution d'un emploi de mandat de directeur général (A5) de l'Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris);
Vu l'appel aux candidatures publié au Moniteur belge du 16 septembre 2011;
Considérant l'avis motivé émis par la commission de sélection pour l'attribution d'un emploi de mandat de directeur général (A5) de l'Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris) le 4 juin 2012;
Considérant qu'au total, sept candidatures ont été reçues par la commission de sélection pour l'emploi de rang A5 et que six ont été déclarées admissibles;
Considérant que la commission de sélection a, à l'unanimité, classé dans la catégorie « A » (apte), Mmes Katrien Mondt et Caroline Mancel;
Considérant que la commission de sélection estime, dans son avis motivé, que Mme Katrien Mondt a un profil très fort. Elle a pu convaincre la commission sur base du plan de gestion qu'elle a remis. Pendant l'entretien de sélection, il s'est confirmé qu'elle possédait les compétences, aptitudes relationnelles et aptitudes de management pour pouvoir devenir mandataire de rang A5 auprès d'Innoviris. Elle fait preuve d'une bonne compréhension du fonctionnement et des défis spécifiques de l'Institut et de la Région de Bruxelles-Capitale. Elle dispose d'une vision claire de la manière dont elle veut atteindre les objectifs transversaux et les objectifs stratégiques et opérationnels.
Considérant que la commission de sélection a, après avoir effectué la comparaison du degré d'adéquation des compétences, du degré d'aptitudes...
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