19 JUILLET 2018. - Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale portant attribution du mandat d'Officier-chef de service (rang A5+) auprès du Service d'incendie et d'aide médicale urgente (SIAMU)
Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale,
Vu la loi spéciale du 12 janvier 1989 relative aux institutions bruxelloises, notamment l'article 40;
Vu la loi du 16 mars 1954 relative au contrôle de certains organismes d'intérêt public notamment l'article 11;
Vu l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 24 août 2017 portant le statut administratif et pécuniaire du personnel opérationnel du SIAMU, notamment en ses articles 375 et suivants;
Vu la déclaration de vacance du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 7 septembre 2017 concernant la fonction d'Officier-chef de service (rang A5+) auprès du Service d'incendie et d'aide médicale urgente;
Vu l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 14 septembre 2017 portant désignation des membres de la commission de sélection des organismes d'intérêt public pour l'attribution d'un emploi de mandat d'Officier-chef de service (rang A5+) auprès du Service d'incendie et d'aide médicale urgente;
Vu l'appel aux candidats publié au Moniteur belge le 9 février 2018;
Vu l'unique candidature réceptionnée, introduite par Tanguy du Bus de Warnaffe;
Considérant qu'elle a été déclarée admissible;
Considérant l'avis motivé émis par la commission de sélection relatif à l'attribution d'un emploi d d'Officier-chef de service (rang A5+) auprès du Service d'incendie et d'aide médicale urgente du 4 mai 2018;
Considérant que la commission de sélection a, après avoir effectué l'examen du degré d'adéquation des compétences, du degré d'aptitude relationnelle et du degré d'aptitude au management du candidat, considéré que Monsieur Tanguy du Bus de Warnaffe était apte à l'exercice de la fonction en cause :
La commission observe chez Monsieur du Bus de Warnaffe une bonne motivation pour le mandat à occuper et une connaissance approfondie du terrain et du contexte du SIAMU.
La commission estime que certaines compétences sont suffisamment développées chez le candidat. D'autres sont à développer davantage mais sont déjà partiellement compensées par sa forte motivation, son expérience sur le terrain et sa ferme volonté à améliorer la cohésion et la collaboration entre les agents.
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