10 AOUT 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 28 octobre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit, relative à la classification du personnel (1)
PHILIPPE, Roi des Belges,
A tous, présents et à venir, Salut.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Vu la demande de la Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Nous avons arrêté et arrêtons :
Article 1er. Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 28 octobre 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit, relative à la classification du personnel.
Art. 2. Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.
Donné à Poitiers, le 10 août 2015.
PHILIPPE
Par le Roi :
Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS
_______
Note
(1) Référence au Moniteur belge :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Annexe
Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit
Convention collective de travail du 28 octobre 2014
Classification du personnel
(Convention enregistrée le 24 décembre 2014 sous le numéro 124766/CO/203)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application
Article 1er. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux employés et employées occupés dans les entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit.
CHAPITRE II. - Classification du personnel
Art. 2. A. Personnel administratif
Categorie 1Catégorie 1 Categorie 2Catégorie 2 Categorie 3Catégorie 3 Categorie 4Catégorie 4 Categorie 5Catégorie 5Vereist Voldoende kennis en opleiding voor eenvoudige taken, zonder verantwoordelijkheid binnen het kader van duidelijk afgebakende procedures Voldoende kennis en opleiding voor eenvoudige taken die een zekere verantwoordelijkheid meebrengen Voldoende kennis voor verscheiden werk, met specifieke competenties.Zin voor initiatief en verantwoordelijkheid Praktische ervaring, specifieke competenties voor complex of gevoelig werk met ervaring in een functie die beslissingsautonomie en vertrouwelijkheid vereist Meer ontwikkelde praktische ervaring dan de categorie 4 met meer ervaring Basiskennis tekstverwerking en elektronisch rekenblad Ervaring : werken met informatica en technische competentie gekoppeld aan de categorie Ervaring : werken met informatica en technische competentie gekoppeld aan de categorie Ervaring : werken met informatica en technische competentie gekoppeld aan de categorieNécessité...
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