30 JANVIER 2014. - Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale portant attribution du mandat de directeur-chef de service de la direction « Employeurs » de l'Office Régional Bruxellois de l'Emploi (Actiris) de la Région de Bruxelles-Capitale
Le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale,
Vu la loi spéciale du 12 janvier 1989 relative aux institutions bruxelloises, l'article 40 § 1er;
Vu l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 26 septembre 2002 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale;
Vu la déclaration de vacance du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 8 juillet 2010 concernant la fonction de directeur-chef de service de la direction « Employeurs » de l'Office Régional Bruxellois de l'Emploi (Actiris) de la Région de Bruxelles-Capitale;
Vu l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 25 avril 2013 portant désignation des membres de la commission de sélection des organismes d'intérêt public pour la sélection du directeur-chef de service de la direction « Employeurs » de l'Office Régional Bruxellois de l'Emploi (Actiris) de la Région de Bruxelles-Capitale;
Considérant l'appel aux candidatures publié au Moniteur belge du 22 octobre 2013;
Considérant que cinq candidatures ont été réceptionnées;
Considérant que trois candidatures ont été déclarées recevable le 28 novembre 2013;
Considérant l'avis motivé émis par la commission de sélection des organismes d'intérêt public pour la sélection du directeur-chef de service de la direction « Employeurs » de l'Office Régional Bruxellois de l'Emploi (Actiris) de la Région de Bruxelles-Capitale le 21 janvier 2014;
Considérant que la commission de sélection a, à l'unanimité, après avoir effectué l'examen et la comparaison du degré d'adéquation des compétences, du degré d'aptitude relationnelles et du degré d'aptitude au management des candidats; classé dans la catégorie « A » (apte), M. Jan TOURLAMAIN et Mme Caroline MANCEL;
Considérant que la commission de sélection constate à l'unanimité, dans son avis motivé, que Mme MANCEL possède à la fois une expérience dans une administration publique et dans des cabinets ministériels, de sorte qu'elle connaît bien les institutions bruxelloises et la politique régionale; qu'elle a en plus des expériences au niveau européen, qui lui ont permis de fortement développer ses capacités de négociation; que ses connaissances techniques portent moins sur le niveau opérationnel, mais plus sur la politique générale de l'emploi, ce qui se traduit par une très bonne vue d'hélicoptère; qu'un directeur-chef de service est amené à se positionner entre la...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI