28 JANUARI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik (1)
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant;
Op de voordracht van De Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik.
Art. 2. De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 28 januari 2010.
ALBERT
Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2009
Arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik (Overeenkomst geregistreerd op 3 augustus 2009 onder de nummer 93257/CO/102.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van de provincie Luik die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant.
Met de "werklieden" worden bedoeld : de werklieden en de werksters.
HOOFDSTUK II. - Beroepsclassificatie
Art. 2. De in artikel 1 beoogde werklieden worden in de volgende categorieën ingedeeld :
Categorie A : Geschoolde werklieden
De schietmeesters, de herklovers, de loshouwers, de onderhoudswerklieden (smeden, mecaniciens, magazijniers,), de schop- en bulldozerconducteurs, de locomotiefbestuurders die door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen erkend zijn.
Categorie B : Geoefende werklieden
De boorders zonder gebruik van springstoffen, de bestuurders van andere mechanische toestellen dan die welke onder de categorie "geschoolde werklieden" vermeld werden, de bestuurders van verbrijzelaars of brekers, de helpers van de onderhoudswerklieden.
Categorie C : Hulpwerklieden
De werklieden die niet over de nodige ervaring beschikken om in een of andere van bovenvermelde categorieën geplaatst te worden.
HOOFDSTUK III. - Lonen - Arbeidsduur
Art. 3. De de minimumbarema-uurlonen en de werkelijk betaalde lonen worden vanaf 1 juli 2009 met 0,06 EUR verhoogd en vanaf 1 juli 2010 met 0,06 EUR verhoogd.
De bruto minimumbarema-uurlonen zijn vastgesteld als volg op 1 april 2009, in de regime van 40-uren werkweek, gekoppeld aan het index 111,62, spil van de stabilisatieschijf 110,52 tot 112,75.
Evolutie in functie van de anciënniteitEvolution en fonction de l'ancienneté EUR EURHulpwerkman10,9785Manoeuvre10,9785Na maximaal 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geoefende.Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer spécialisé.Geoefende11,3006Spécialisé11,3006Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geoefende +.Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer spécialisé +.Geoefende +11,5093Spécialisé +11,5093Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geschoolde.Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer qualifié.Geschoolde : Qualifié :- 0 jaar11,9666- 0 an11,9666- 3 jaar12,4654- 3 ans12,4654- 5 jaar12,5654- 5 ans12,5654Evolutie in functie van de anciënniteitEvolution en fonction de l'anciennetéGeschoolde + : Qualifié + :- 0 jaar12,6650- 0 an12,6650- na 3 jaar13,1350- après 3 ans13,1350
Beslissing van de werkgever
De brutominimumuurlonen van de geschoolden + 5 jaar worden respectievelijk verhoogd met :
- 0,09 EUR op 1 juli 2009.
Art. 4. De wekelijkse arbeidstijdregeling wordt op 38 uur vastgesteld vanaf 1 januari 1982. Er wordt één verlofdag per 20 werkdagen toegekend. Met werkdagen worden gelijkgesteld de feestdagen, de dagen kort verzuim, de dagen die aanleiding geven tot de betaling van het gewaarborgd weekloon, de dagen die voor vakbondsopleiding bestemd zijn en de recuperatiedagen.
De aldus verdiende verlofdagen zullen worden toegekend in december van elk jaar. In afwijking van wat voorafgaat, mogen er buiten de maand december afzonderlijk drie dagen worden genomen op grond van een individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer, maar zij mogen in geen geval samen met de jaarlijkse vakantie worden genomen.
HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremies
Art. 5. Onverminderd de bepalingen van de artikelen 6...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI