Wet tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022, de 12 décembre 2021
TITEL 1. - Inleidende bepaling
Artikel 1. Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 74 van de Grondwet.
TITEL 2. - Werk
HOOFDSTUK 1. - Verhoging van het aantal vrijwillige overuren voor alle sectoren in 2021 en 2022
Art. 2. § 1. De 100 uren bedoeld in artikel 25bis, § 1, eerste lid, van de arbeidswet van 16 maart 1971 worden in alle sectoren verhoogd tot 220 uren in de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021 en in de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022. Deze bijkomende overuren worden relance-uren genoemd en dienen te worden gepresteerd tijdens de periode waarop zij betrekking hebben.
De bijkomende overuren die, in toepassing van artikel 52 van de wet van 20 december 2020 houdende tijdelijke ondersteunings-maatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, tijdens het jaar 2021 reeds werden gepresteerd bij de werkgevers die tot de cruciale sectoren behoren, worden in mindering gebracht van de bijkomende overuren die in toepassing van het eerste lid kunnen worden gepresteerd tijdens de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021.
§ 2. De bijkomende overuren, relance-uren genaamd, die met toepassing van artikel 25bis, § 1, eerste lid, van de arbeidswet van 16 maart 1971 worden gepresteerd tijdens de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021 en tijdens de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022, worden niet aangerekend bij de berekening van het gemiddelde bedoeld in artikel 26bis, § 1, van dezelfde wet en worden niet in aanmerking genomen voor de naleving van de grens bedoeld bij artikel 26bis, § 1bis, van dezelfde wet.
§ 3. Het overloon bepaald bij artikel 29, § 1, van de arbeidswet van 16 maart 1971 is niet van toepassing op de bijkomende overuren, relance-uren genaamd, die tijdens de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021 en tijdens de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022, op grond van § 1 van dit artikel worden gepresteerd.
§ 4. Het akkoord van de werknemer met betrekking tot de relance-uren moet schriftelijk worden vastgesteld voor een hernieuwbare periode van zes maanden. Dit akkoord moet uitdrukkelijk en voorafgaandelijk aan de betrokken periode worden gesloten.
In de mate de werknemer zijn akkoord zoals bedoeld in artikel 25bis, § 2, van de arbeidswet van 16 maart 1971 heeft gegeven voor de overuren bedoeld in § 1, tweede lid, kan dit akkoord ook vanaf 1 juli 2021 verder gelden voor de resterende duur van de periode van zes maanden.
Art. 3. Dit hoofdstuk heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2021.
HOOFDSTUK 2. - Wijziging van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid
Art. 4. In artikel 33bis, § 1, van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, ingevoegd bij de wet van 26 maart 2018, worden het vierde lid en het vijfde lid vervangen door één enkel lid, dat het vierde lid wordt, luidende:
"De toepassing van het eerste lid mag er voor de werknemer evenwel niet toe leiden dat het voltijds loon lager zou zijn dan het loon bedoeld in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad van 2 mei 1988.".
Art. 5. Dit hoofdstuk treedt in werking op 1 april 2022.
HOOFDSTUK 3. - Eenmalige innovatiepremies
Art. 6. In artikel 31, eerste en tweede lid, van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, gewijzigd bij de wetten van 17 mei 2007, 27 maart 2009, 1 februari 2011, 17 augustus 2013, 10 augustus 2015, 30 september 2017 en 26 mei 2019, worden de woorden "1 januari 2021" telkens vervangen door de woorden "1 januari 2023".
Art. 7. Dit hoofdstuk heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2021.
HOOFDSTUK 4. - Wijziging van de wet van 20 december 2020 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI