21 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2010, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de loonvoorwaarden in de centra voor geestelijke gezondheidszorg (1)
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2010, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de loonvoorwaarden in de centra voor geestelijke gezondheidszorg.
Art. 2. De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 21 december 2010.
ALBERT
Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2010
Loonvoorwaarden in de centra voor geestelijke gezondheidszorg
(Overeenkomst geregistreerd op 4 mei 2010 onder het nummer 99209/CO/331)
HOOFDSTUK I. - Algemeenheden
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de centra voor geestelijke gezondheidszorg erkend door de Vlaamse Gemeenschap.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.
Art. 2. De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regels vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid wordt overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, mits rekening te houden met de bijzondere bekwaamheid en de persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.
Zij mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.
Al de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde barema's en jaarlijkse minimumlonen zijn deze die van toepassing zijn in het paritair comité 330 voor de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn en voor de pyschiatrische verzorgingstehuizen, in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst arbeids- en loonvoorwaarden, gesloten op 26 januari 2009. Eventuele toekomstige aanpassingen aan de barema's, jaarlijkse minimumlonen of elke andere wijziging van welke aard dan ook aan de collectieve arbeidsovereenkomst arbeids- en loonvoorwaarden van 26 januari 2009 in het paritair comité 330, wijzigen niet de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde barema's en jaarlijkse minimumlonen.
Art. 3. Het loon van de werknemer wordt vastgesteld in de schaal verbonden aan zijn graad.
Voor elke van deze schalen is een structuur bepaald die herneemt :
-
- een jaarlijkse minimumverloning;
- verloningen, genoemd : "schalen", resulterend in periodieke jaarlijkse verhogingen of in tweejaarlijkse verhogingen;
- een jaarlijkse maximumverloning.
-
de bedragen vermeld in bijlage stemmen overeen met de jaarlijkse verloningen aan 100 pct.
Art. 4. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde graden zijn zowel van toepassing op het vrouwelijk als op het mannelijk personeel.
HOOFDSTUK II
Werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten
Art. 5. Aan de werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten worden volgende graden toegekend :
- ongeschoolde werkman-onderhoudsman;
- halfgeschoolde werkman B;
- geschoolde werkman A;
- geschoolde werkman B;
- eerste werkman A;
- eerste werkman B;
- ploegbaas B;
- werkleider;
- werkmeester.
Art. 6. Toekenningsmodaliteiten tot de graden.
De...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI