Besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap betreffende de voorwaarden voor de werving en de administratieve en geldelijke toestand van de contractuele personeelsleden van 'Wallonie-Bruxelles International', de 5 décembre 2008
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de contractuele personeelsleden van "Wallonie-Bruxelles International", hierna "de instelling" genoemd.
Dit besluit is niet van toepassing op de personeelsleden die bij een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten gedurende de maanden juli, augustus en september worden aangeworven.
HOOFDSTUK 2. - Wervingsvoorwaarden
Art. 2. § 1. De instelling kan personen aanwerven uitsluitend om :
-
aan uitzonderlijke en tijdelijke behoeften inzake personeel te beantwoorden, of het nu gaat om de verrichting van acties die in de tijd beperkt zijn, of om een uitzonderlijke werktoename;
-
ambtenaren te vervangen wanneer die geheel of gedeeltelijk afwezig zijn, of ze al dan niet in dienstactiviteit zijn;
-
hulptaken of specifieke taken te vervullen zoals die bij dit artikel bepaald zijn;
-
taken uit te voeren waarvoor een bijzondere kennis of een brede deskundigheid van hoog niveau vereist zijn.
De arbeidsovereenkomst bepaalt de taken die worden toevertrouwd aan de persoon die overeenkomstig het vooraf vastgestelde ambtsprofiel wordt aangeworven.
§ 2. Onder hulptaken, dient te worden verstaan :
-
diensttaken in de cafetaria's;
-
onderhoudstaken;
-
telefoon- en onthaaltaken;
-
de taken die door de chauffeurs worden uitgevoerd.
§ 3. Tot de specifieke taken behoren, de taken in verband met de verwezenlijking van Europese programma's, de internationale uitwisselingen van jongeren waarvoor de betrekkingen door externe subsidies worden gefinancierd.
De voor dat ambt aangestelde persoon moet ten minste houder zijn van een diploma dat tot de betrekkingen van niveau 1 toegang verschaft en moet beantwoorden aan de bijzondere beroepskwalificaties die in het ambtsprofiel worden bepaald.
§ 4. Als taken waarvoor een bijzondere kennis of een brede ervaring van hoog niveau vereist zijn, kunnen worden beschouwd, de taken waarvoor beheerstechnieken of een technische kennis van hoog niveau vereist zijn.
Art. 3. Voor de toepassing van artikel 10, § 1, van het besluit van de Regering van de Franse Gemeenschap van 5 december 2008 tot vaststelling van het administratief statuut en het geldelijk statuut van het personeel van "Wallonie-Bruxelles International", omvat de personeelsformatie van de instelling de toe te kennen betrekkingen bedoeld in artikel 2, § 1, 1, 3 en 4, van dit besluit.
HOOFDSTUK 3. - Toegankelijkheid, selectie en ambtsneerlegging
Art. 4. § 1. De bij arbeidsovereenkomst aan te werven personen moeten voldoen aan de volgende voorwaarden :
-
de burgerlijke en politieke rechten genieten;
-
de dienstplichtwetten naleven;
-
het bewijs leveren dat ze medisch geschikt zijn voor het uit te oefenen ambt;
-
houder zijn van een diploma of een studiegetuigschrift in verband met de toe te kennen betrekking;
-
een gedrag hebben dat aan de vereisten van de toe te kennen betrekking beantwoordt.
§ 2. De voorwaarden bedoeld in § 1 moeten gedurende de hele uitvoering van de arbeidsovereenkomst vervuld zijn.
§ 3. Voor de niveaus 1, 2+ en 2, zijn de selectiecriteria de volgende : het diploma en de vorming, de vaardigheden en de bevoegdheid, de motivatie om de betrekking te bekleden.
Voor niveau 3, zijn de selectiecriteria de volgende : de vaardigheden en de bevoegdheid, de motivatie om de betrekking te bekleden.
§ 4. Voor de wervingen bedoeld in artikel 2, § 1, 1 en 2, van dit besluit, wordt de voorrang verleend aan de geslaagden bij specifieke vergelijkende wervingsexamens voor het ambt, georganiseerd door SELOR voor het Waalse Gewest of de Franse Gemeenschap Wallonië-Brussel, waarvan de wervingsreserve nog altijd geldig is.
Als er geen geïnteresseerde SELOR-geslaagde is, kan de oproep tot kandidaten worden bekendgemaakt door elk communicatiemiddel waardoor iedere geïnteresseerde persoon zich kandidaat kan stellen.
Voor de wervingen bedoeld in artikel 2, § 1, 1, 2, en voor de wervingen om hulptaken uit te voeren, verrichten de functionele ministers een eerste selectie van de kandidaten voor de toe te kennen posten, onderzoeken ze de kandidaturen, op grond van een evaluatierooster betreffende het ambtsprofiel van elke toe te kennen betrekking.
De aldus voorgeselecteerde kandidaten worden verhoord door de betrokken verantwoordelijken van de instelling, in...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI