23 JANUARI 2003. - Koninklijk besluit tot uitvoering van de artikelen 15 en 17 van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers (1)
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, inzonderheid op hoofdstuk V, zoals gewijzigd door de programmawet van 24 december 2002;
Gelet op de wet van 25 april 1963 betreffende het beheer van de instellingen van openbaar nut voor sociale zekerheid en sociale voorzorg, inzonderheid op artikel 15;
Gelet op de dringende noodzakelijkheid;
Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen door de wet van 4 juli 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996;
Gelet op de dringende noodzakelijkheid;
Overwegende dat de wijzigingen in de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, aangebracht door de programmawet van 24 december 2002, door de wil van de wetgever op 1 januari 2003 in werking zijn getreden en dat het onverwijld noodzakelijk is om de werkgevers en de curatoren in kennis te stellen van de verplichtingen die vanaf die datum op hen rusten;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit wordt onder "wet" verstaan de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers.
Art. 2. Met toepassing van artikel 15, tweede lid, van de wet, wordt het bedrag van de bijdrage van de werkgever die de verplichtingen opgelegd krachtens de artikelen 13 en 14 van dezelfde wet niet heeft nageleefd, vastgesteld op euro 1.500.
Art. 3. Met toepassing van artikel 15, tweede lid, van de wet, wordt de door artikel 2 van dit besluit vastgestelde bijdrage verhoogd met een bedrag van euro 300 teneinde de administratieve en financiële lasten te dekken.
Art. 4. De werknemer die de voorwaarden vervult die zijn vastgesteld door artikel 13 van de wet, en die een geldige aanvraag heeft ingediend maar die niet heeft kunnen genieten van een outplacementbegeleiding zoals voorzien door of krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het recht op outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen, deelt aan het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening waaronder hij ressorteert, zijn wens mede om ten laste van de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening, te genieten van outplacementbegeleiding. Deze...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI