19 DECEMBER 2013. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot vaststelling van de taalkaders van het personeel van Net Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering,

Gelet op de wetten op het taalgebruik inzake administratieve aangelegenheden gecoördineerd op 18 juli 1966, inzonderheid op artikel 43;

Gelet op het besluit van 29 oktober 2011 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot vaststelling van de graden van het personeel van Net Brussel, het Gewestelijk Agentschap voor Netheid, die dezelfde trap in de hiërarchie vormen;

Gelet op het besluit van 29 oktober 2011 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende vaststelling van het reglement voor het personeel van Net Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid;

Gelet op het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 11 december 2008 tot vaststelling van de personeelsformatie van het Gewestelijk Agentschap voor Netheid;

Overwegende dat is voldaan aan de voorschriften van artikel 54, tweede lid van voorgenoemde gecoördineerde wetten;

Gelet op het akkoord van de Minister van Ambtenarenzaken gegeven op 20 juni 2013;

Gelet op het advies nr. 45.104/I/PN d.d. 27 november 2013 van de Permanente Commissie voor taalcontrole;

Op voordracht van de Minister-Voorzitter,

Besluit :

Artikel 1. In de 1ste en 2de trap van de hiërarchie worden de betrekkingen van het Gewestelijk Agentschap voor Netheid verdeeld volgens volgende taalkaders :

Nederlands kaderCadre néerlandais Frans kaderCadre français Tweetalig kaderCadre bilingue Trappen van de hiërarchieDegré de la hiérarchie Voorbehouden voor de ambtenaren van de Nederlandse taalrol- Réservés aux fonctionnaires du rôle linguistique néerlandophone Voorbehouden voor de ambtenaren van de Franse taalrolRéservé aux fonctionnaires du rôle linguistique francophone 1 et/en 2 40 % 40 % 10 % 10 %

Art. 2...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT