9 JANUARI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, betreffende de toekenning van bijkomende vakantiedagen voor werknemers van 56 jaar en ouder (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, betreffende de toekenning van bijkomende vakantiedagen voor werknemers van 56 jaar en ouder.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 januari 2014.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2013
Toekenning van bijkomende vakantiedagen voor werknemers van 56 jaar en ouder (Overeenkomst geregistreerd op 22 mei 2013 onder het nummer 115025/CO/324)
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van 56 jaar en ouder die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, met uitzondering van de technische bedienden.
Commentaar bij artikel 1
De in deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen regeling die specifiek gericht is naar de werknemers van 56 jaar en ouder, is, naar het oordeel van de ondertekenaars van deze overeenkomst, conform de Belgische en Europese wetgeving inzake antidiscriminatie. Zij wordt gerechtvaardigd in het licht van de Europese en Belgische campagnes met betrekking tot het langer aan het werk houden van werknemers in deze leeftijdscategorie. Voor voormelde werknemers zijn er brugpensioenregelingen van toepassing (bijvoorbeeld 56 jaar en 40 jaar beroepsloopbaan, 58 jaar,...) die er niet op gericht zijn om werknemers van deze leeftijdscategorie langer aan het werk te houden. De regeling in deze collectieve arbeidsovereenkomst wil deze werknemers meer in de richting duwen van het langer actief blijven door hen bijkomende vakantiedagen toe te kennen.
Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de overeenkomst...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI