18 DECEMBER 2008. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering waarbij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt gemachtigd om 446 contractuele personeelsleden in dienst te nemen of te houden om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering,

Gelet op de bijzondere wet van 12 januari 1989 met betrekking tot de Brusselse Instellingen, inzonderheid op artikel 40;

Gelet op het koninklijk besluit van 22 december 2000 tot bepaling van de algemene principes van het administratief en geldelijk statuut van de rijksambtenaren die van toepassing zijn op het personeel van de diensten van de Gemeenschaps- en Gewestregeringen en van de Colleges van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van de Franse Gemeenschapscommissie, alsook op de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen, inzonderheid op artikel 2;

Gelet op het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 13 februari 2003 tot bepaling van de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;

Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën van 8 december 2008;

Gelet op het akkoord van de Minister van Begroting van 18 december 2008;

Overwegende dat het noodzakelijk is om ervaren personeelsleden in dienst te houden voor de werking van het ministerie te verzekeren;

Op de voordracht van de Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot wiens bevoegdheden Ambtenarenzaken behoort,

Besluit :

Artikel 1. Het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt gemachtigd in dienst te nemen of te houden om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften :

Directeur . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Coördinator voor de sociale inspectie . . . 1

Ingenieur . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Attaché...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT