24 AUGUSTUS 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de tandprothese, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comitÈs, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair SubcomitÈ voor de tandprothese;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2003, gesloten in het Paritair SubcomitÈ voor de tandprothese, tot vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden.
Art. 2. Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Ch‚teauneuf-de-Grasse, 24 augustus 2005.
Voor de Minister van Werk, afwezig :
De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven,
J. VANDE LANOTTE
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair SubcomitÈ voor de tandprothese
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 november 2003
Vaststelling van de arbeids- en beloningsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 15 april 2004 onder het nummer 70719/CO/305.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair SubcomitÈ voor de tandprothese ressorteren.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendenpersoneel.
Art. 2. ß 1. De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regelen vast welke van toepassing zijn op al de werknemers en beogen slechts minimumlonen te bepalen terwijl aan de partijen de vrijheid wordt gelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen, rekening houdende met de bekwaamheden en de persoonlijke verdiensten van de betrokkenen.
Zij mogen geen afbreuk doen aan beschikkingen welke voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dergelijke toestand bestaat.
ß 2. De minimum maandlonen zijn vastgesteld voor een wekelijkse arbeidsduur van maximum 38 uren.
HOOFDSTUK II. - Logistiek en technisch personeel
Art. 3. De werknemers worden in 5 categorieÎn ondergebracht en kunnen tot de hoogste categorie opklimmen.
Categorie 1 :
bode - magazijnier/magazijnierster - schoonmaker/schoonmaakster - niet-gespecialiseerd onderhoudspersoneel
Categorie 2 :
- Arbeider/arbeidster die onder toezicht minstens ÈÈn discipline...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI