1 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de jaren 2005-2006 in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comitÈs, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair ComitÈ voor het tabaksbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2005, gesloten in het Paritair ComitÈ voor het tabaksbedrijf, betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de jaren 2005-2006 in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen.
Art. 2. Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 1 juli 2006.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair ComitÈ voor het tabaksbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2005
Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in derook-, pruim- en snuiftabak ondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 2 september 2005 onder het nummer 76267/CO/133.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen en onder het Paritair ComitÈ voor het tabaksbedrijf ressorteren.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Beroepsclassificatie
Art. 2. Vanaf 1 januari 1989 worden de functies als volgt in drie categorieÎn ingedeeld :
Categorie I :
- alle taken die niet in de andere categorieÎn voorkomen;
- het wegen aan snelle pakketteermachines (minimum zestig toeren per minuut);
- het pletten en afkoelen.
Categorie II :
- werken van zware goederenbehandeling, dit wil zeggen die een aanhoudende middelmatige of een onderbroken zware lichamelijke inspanning vereisen;
- het aanvochten met de hand.
Categorie III :
- het bedienen van vooraanvochtings- en aanvochtings-, klopsaus-, mengel- en kerfmachines;
- het spinnen, spinnen-afleggen, persen en het maken van de saus;
- het bedienen van roost- en slijpmachines.
HOOFDSTUK III. - Lonen, premies en vergoedingen
A. Minimumuurlonen
Art. 3. ß 1. Rekening houdende met een loonsverhoging op 1 april 2005 van 0,06 EUR toe te passen op de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst lonen en op de effectief uitbetaalde lonen, bedragen de minimumuurlonen van de meerderjarige werknemers voor een arbeidsweek van 37 u. 30 m. op 1 april 2005 :
CategorieÎn Minimumuurlonen
I 9,6725
II 10,1415
III 10,2930
Deze bedragen stemmen overeen met het gemiddelde van de viermaandelijkse indexcijfers van het eerste kwartaal 2005, zijnde 114,72.
De minimum uurlonen vermeld in onderhavig artikel worden daarenboven verhoogd met telkens 0,06 EUR/uur evenals de effectief uitbetaalde lonen op de volgende data :
op 1 juli 2005 en
op 1 april 2006.
Bij overschrijding op 1 oktober 2006 van de 3,3 pct. over voorgaande periode wordt de 3de loonsverhoging niet of slechts gedeeltelijk toegekend.
Bij eventuele betwisting zullen de sociale partners een definitieve beslissing nemen.
ß 2. Op 1 april 1989 wordt de wekelijkse arbeidsduur, te berekenen op jaarbasis van 38 uren op 37 uur 30 minuten gebracht. De toepassingsmodaliteiten van de arbeidstijdverkorting worden geregeld in het vlak van de ondernemingen, rekening houdende met de bedrijfseconomische imperatieven.
B. Loon voor jonger werknemers
Art. 4. Alle werknemers jonger dan 20 jaar hebben vanaf 1 april 2001 recht op het loon aan 100 pct. voor zover zij met de...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI