Besluit van de Waalse Regering betreffende de voorwaarden van erkenning en subsidiëring van de bedrijven voor aangepast werk (VERTALING). (NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 07-01-2003 en tekstbijwerking tot 05-01-2004)., de 7 novembre 2002
TITEL I. - Algemeen.
Artikel 1. Dit besluit regelt, krachtens artikel 138 van de Grondwet, een materie bedoeld in artikel 128, § 1, van de Grondwet.
Art. 2. Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :
-
decreet : het decreet van 6 april 1995 betreffende de integratie van gehandicapte personen;
-
Agentschap : het "Agence wallonne pour l'intégration des personnes handicapées";
-
Minister : de Minister bevoegd voor het Beleid van de gehandicapte personen;
-
Fonds voor bestaanszekerheid : het Fonds voor bestaanszekerheid voor de door het Waalse Gewest gesubsidieerde bedrijven voor aangepast werk, opgericht bij de arbeidsovereenkomst van 15 september 1997 die gesloten werd binnen de paritaire commissie voor de bedrijven voor aangepast werk en sociale werkplaatsen;
-
Sociaal Fonds : het Sociaal Fonds voor de bevordering van tewerkstelling in de bedrijven voor aangepast werk, opgericht bij de arbeidsovereenkomst van 9 september 1997 die gesloten werd binnen de paritaire commissie voor bedrijven voor aangepast werk en sociale werkplaatsen;
-
loon : het totale brutoloon betreffende de daadwerkelijk gepresteerde uren, verhoogd met :
-
het bedrag van de sociale zekerheidsbijdragen, forfaitair vastgelegd op 18 % van het totale brutoloon, dat op 108 % voor de werknemers en op 100 % voor de bedienden wordt gebracht;
-
het gewaarborgd loon in geval van arbeidsongeschiktheid;
-
het loon voor feestdagen;
-
de premies aangegeven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid;
-
het gewone en het dubbele vakantiegeld voor de bedienden.
Het loon voor overuren, de bedragen ten laste van het bedrijf voor aangepast werk om de arbeidsongevallen te dekken, het educatieve verlof, de contractbreukvergoedingen en de niet-gepresteerde opzeggingen worden niet in aanmerking genomen.
Voor de bedienden is het uurloon gelijk aan het resultaat van de deling van het driemaandelijkse brutoloon door het aantal gepresteerde of daarmee gelijkgestelde uren;
-
-
besluit van 5 november 1998 : besluit van de Waalse Regering van 5 november 1998 tot bevordering van de kansen van de gehandicapte personen op de arbeidsmarkt;
-
beroepsaanpassingscontract : het beroepsaanpassingscontract bedoeld in titel II van het besluit van 5 november 1998 of elke daarop volgende beschikking;
-
directeur : de natuurlijke persoon bezoldigd om die functie te vervullen en bevoegd om, krachtens een geschreven overdracht van bevoegdheden door de raad van bestuur of het besluitorgaan en onder zijn verantwoordelijkheid, het dagelijkse beheer van het bedrijf voor aangepast werk waar te nemen, hoe dan ook wat betreft :
-
het personeelsbeheer;
-
het financieel beheer;
-
de toepassing van de geldende regelgevingen;
-
de vertegenwoordiging van het bedrijf voor aangepast werk in zijn relaties met het Agentschap;
-
-
sociaal werknemer : de natuurlijke persoon die houder is van een diploma van maatschappelijk assistent(e), van gegradueerd maatschappelijk verpleger/verpleegster, of van een einddiploma of -getuigschrift van het universitair of niet-universitair hoger onderwijs met pedagogische, psychologische, sociale of paramedische oriëntering met volledig leerplan of voor sociale promotie, met uitzondering van het diploma van bibliothecaris-documentalist;
-
begeleidingsdienst : de begeleidingsdienst erkend door het Agentschap overeenkomstig het decreet van 28 juli 1992 betreffende de begeleidingsdiensten voor volwassen gehandicapten of elke beschikking die dat decreet vervangt.
TITEL II. - Erkenningsvoorwaarden.
Art. 3. Naast de algemene erkenningsvoorwaarden bedoeld in artikel 54 van het besluit van de Waalse Regering van 4 juli 1996 tot uitvoering van het decreet van 6 april 1995 betreffende de integratie van gehandicapte personen, voldoen de bedrijven voor aangepast werk aan de volgende erkenningsvoorwaarden :
-
bij voorrang bestemd zijn voor de in artikel 2 van het decreet bedoelde gehandicapte personen, die niet in staat zijn om voorlopig of definitief een beroepsbezigheid onder gewone arbeidsomstandigheden uit te oefenen;
-
niet meer voltijdse valide werknemers in dienst nemen dan 30 % van het aantal gehandicapte werknemers voor wie het Agentschap een tegemoetkoming verleent;
-
de bevoegdheden van de gehandicapte personen herwaarderen, hen, telkens als het mogelijk is, een voortgezette vorming waarborgen, hun banen aanpassen en hen, na zekere tijd, de mogelijkheid bieden om in aanmerking te komen voor een gewone betrekking of voor een bevordering binnen het bedrijf;
-
onverminderd de bepalingen betreffende de wederinschakeling in het arbeidsproces, gehandicapte personen in dienst nemen op basis van een arbeidsovereenkomst vallende onder de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten of de in artikel 24 bedoelde gehandicapte personen vormen in het kader van een beroepsaanpassingscontract;
-
wat betreft de bedrijven voor aangepast werk die minstens 50 werknemers tewerkstellen, ten minste 20 % van de in hoofdstuk II van titel III bedoelde arbeidsplaatsen voorbehouden aan door het Agentschap erkende gehandicapte personen;
-
de toegankelijkheidsvoorwaarden bepalen op grond van de handicap;
-
beheerd worden door een vereniging zonder winstoogmerk, een vennootschap met een sociaal oogmerk of een publiekrechtelijk rechtspersoon en autonoom zijn op technisch, budgettair en boekhoudkundig vlak, alsook beschikken over een administratief beheer zowel voor de uitvoering van hun opdracht als voor het toezicht erop door het Agentschap;
-
beschikken over een constitutieve akte waarin melding wordt gemaakt van de persoon/personen die het bedrijf voor aangepast werk vertegenwoordigt (vertegenwoordigen) in andere handelingen dan die in verband met het dagelijkse beheer;
-
onverminderd de voorschriften die de vennootschappen met sociaal oogmerk regelen, mag de raad van bestuur of het beslissend orgaan niet samengesteld zijn :
-
uit personen van hetzelfde gezin, echtgenoten, wettelijke samenwonenden en bloed- of aanverwanten tot en met de tweede graad, waarvan het aantal voor elk gezin hoger is dan een derde van het totaal aantal leden van het bestuurs- of beslissend orgaan;
-
uit personeelsleden van het bedrijf voor aangepast werk; de directeur van het bedrijf moet evenwel met raadgevende stem kunnen deelnemen aan alle vergaderingen van de raad van bestuur die betrekking hebben op de organisatie van het bedrijf, behalve wat betreft agendapunten waarvoor een belangenconflict bestaat;
-
-
onder de leiding van een directeur staan;
-
het Agentschap alle bewijsstukken verschaffen die het nodig heeft om zijn toezicht uit te oefenen, met name :
-
de jaarrekeningen, zoals bepaald door het Agentschap, samen met het verslag van een bedrijfsrevisor;
-
een globaal financieel-economisch verslag van de activiteiten, vergezeld van een beheersplan in geval van exploitatietekort en van een omschakelingsplan voor de tekortsectoren in geval van twee achtereenvolgende exploitatietekorten;
-
een sociaal verslag naar het door het Agentschap opgemaakte model;
-
een afschrift van de driemaandelijkse aangiften bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, alsook de eventuele rectificaties;
-
het in artikel 17 bedoelde plan voor voortgezette vorming.
Het bedrijf voor aangepast werk maakt de in het koninklijk besluit van 4 augustus 1996 bedoelde sociale balans en het globale financieel-economisch verslag van de activiteiten over aan de bedrijfsraad of, in voorkomend geval, aan de vakbondsafvaardiging;
-
-
een boekhouding voeren overeenkomstig de bepalingen van de wet van 17 juli 1975 met betrekking tot de boekhouding en jaarrekening van de ondernemingen, en de uitvoeringsbesluiten daarvan;
-
wat de directeur betreft, een curriculum vitae overmaken alsook een getuigschrift van goed zedelijk gedrag dat hoogstens drie maanden geleden is afgegeven en dat geen gewag maakt van een veroordeling tot een criminele of correctionele straf, die onverenigbaar is met de uitoefening van de functie;
-
met inachtneming van de bepalingen betreffende de bescherming van het privé-leven, een register of een individueel dossier bijhouden waarin de in punt 3 bedoelde activiteiten geëvalueerd worden;
-
onder het personeel beschikken over minstens één halftijdse maatschappelijk werker;
-
een partnerschapsovereenkomst aangaan met één of meer begeleidingsdiensten;
-
voldoen aan alle wettelijke en reglementaire verplichtingen die hen worden opgelegd, met name :
-
het sluiten van een overeenkomst met een erkende dienst voor arbeidsgeneeskunde waarbij de tewerkgestelde gehandicapte werknemers effectief aan een medische controle onderworpen worden, en de inachtneming van de bepalingen van het Algemeen Reglement voor arbeidsbescherming en van de Codex over het welzijn op het werk;
-
zich onderwerpen aan de controle van de bevoegde ministeriële diensten;
-
een document overleggen dat sinds minder dan één jaar afgegeven werd door de gewestelijke brandweerdienst en waarbij wordt bevestigd dat de gebouwen en installaties aan de veiligheidsnormen voldoen of, bij gebreke daarvan, waarbij de voortzetting van de activiteiten wordt toegelaten;
-
-
zich aan de inspectie van het Agentschap onderwerpen;
-
het erkenningsnummer vermelden op alle akten en documenten die uitgaan van het bedrijf voor aangepast werk. De erkenning moet eveneens zichtbaar aangeplakt worden, zowel binnen als buiten het bedrijf.
TITEL III. - Toelagen.
HOOFDSTUK I. - Toelagen i.v.m. de bezoldiging van gehandicapte werknemers die productieactiviteiten uitvoeren.
Art. 4. Binnen de perken van de begrotingskredieten verleent het Agentschap de bedrijven voor aangepast werk een tegemoetkoming in de bezoldiging van elke gehandicapte werknemer wanneer de beslissing tot tegemoetkoming voortvloeit uit de noodzaak hem in dergelijk bedrijf tewerk te stellen, of wanneer die beslissing in het kader van een samenwerkingsovereenkomst wordt genomen.
De gehandicapte werknemers worden verdeeld naar gelang van de behoeften van de beroepscategorieën die de bevoegde Paritaire...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI