15 JUNI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de outplacement (1)
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comitÈs, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair ComitÈ voor de stoffering en de houtbewerking;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2003, gesloten in het Paritair ComitÈ voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de outplacement.
Art. 2. Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 juni 2006.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair ComitÈ voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2003
Outplacement (Overeenkomst geregistreerd op 3 oktober 2003 onder het nummer 67870/CO/126)
Artikel 1. Toepassingsgebied en doel
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders/sters tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair ComitÈ voor de stoffering en de houtbewerking.
Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, hoofdstuk V en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82, gesloten op 10 juli 2002 in de schoot van de Nationale Arbeidsraad.
Zij heeft tot doel aan bepaalde categorieÎn van arbeiders/sters die werden ontslagen, het recht op outplacementbegeleiding te verlenen.
Art. 2. Voorwaarden voor outplacement
Om recht te hebben op outplacementbegeleiding moet de arbeider/ster voldoen aan een aantal voorwaarden :
-
outplacement voor arbeiders/sters ouder dan 45 jaar. Zij moeten :
- de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt op het ogenblik dat het ontslag wordt gegeven;
- ontslagen zijn geweest om een andere dan een dringende reden of brugpensioen;
- ten minste ÈÈn jaar ononderbroken in dienst zijn bij de werkgever die ontslaat.
-
outplacement voor arbeiders/sters die ten minste 40 en ten hoogste 44 jaar oud zijn. Zij moeten :
- de leeftijd van 40 jaar hebben bereikt op het ogenblik dat het ontslag werd gegeven, doch nog geen 45 jaar oud zijn;
- ten minste 5 jaar ononderbroken in...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI