6 JULI 2007. - Rondzendbrief PEBE/DVO/2007/18 betreffende verhoogde openbaarheid van het beloningsbeleid bij de Vlaamse overheid
-
Toepassingsgebied van de rondzendbrief
Het beperkte toepassingsgebied
Het beperkte toepassingsgebied van deze rondzendbrief valt samen met het toepassingsgebied van het raamstatuut en geldt voor de openbaarheid betreffende de prestatietoelagen en de projectleidertoelage (openbaarheid niveau 2).
Het uitgebreide toepassingsgebied
Wat de richtlijnen aangaande de openbaarheid van publiekgefinancierde topsalarissen (openbaarheid niveau 1) en de archivering van de arbeidsvoorwaarden betreft (openbaarheid niveau 3), wordt het beperkte toepassingsgebied (raamstatuut) uitgebreid naar het besluit van de Vlaamse Regering van 3 juni 2005 met betrekking tot de organisatie van de Vlaamse administratie (het zogenaamde organisatiebesluit) aangevuld met de Strategische Adviesraden.
Wat de privaatrechtelijke entiteiten betreft, worden de bestuursorganen - via de ter zake functioneel bevoegde ministers - verzocht om deze openbaarheidregeling in hun entiteit in te voeren en te bepalen op welke functies, naast de topmanager, de regeling van toepassing is.
-
Doel van de rondzendbrief
Deze rondzendbrief geeft uitvoering aan de beslissing van de Vlaamse Regering van 27 april 2007 over "Een verhoogde openbaarheid van het beloningsbeleid bij de Vlaamse overheid".
Deze richtlijnen betreffen :
- de openbaarheid van publiekgefinancierde topsalarissen enerzijds en het beloningsbeleid bij de Vlaamse overheid anderzijds;
- de transparantie rond de toekenning van prestatietoelagen en de projectleidertoelage;
- de archivering van de arbeidsvoorwaarden.
-
Inhoudelijke bepalingen
Er worden drie verschillende niveaus van openbaarheid onderscheiden.
3.1. Openbaarheid niveau 1 : Bezoldigingen als gevolg van functies (hoofdactiviteit) binnen de Vlaamse overheid
Per functie zal algemene informatie over de verloning gepubliceerd worden op een website 'beloningsbeleid'. Gelet op de vereisten betreffende de bescherming van de persoonlijke levenssfeer, is het niet zo dat de exacte salarissen van met naam vernoemde titularissen zullen bekend gemaakt worden.
De informatie op de website 'beloningsbeleid' zal bestaan uit :
- een toegankelijke communicatie van het beloningsbeleid bij de Vlaamse overheid (salarisschalen, toelagen, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden zoals het wagenreglement, sociale voordelen, enzovoort);
- een informatiefiche per hierna vermelde functie.
In het kader van deze rondzendbrief wordt gekozen voor het definiÎren van salarisbanden. Het betreft...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI