5 MEI 2000. - Ministerieel besluit tot wijziging van het ministerieel besluit van 14 juli 1997 genomen ter uitvoering van het koninklijk besluit van 7 juli 1997 tot vaststelling van de personeelsformatie van het Fonds voor Arbeidsongevallen

De Minister van Sociale Zaken en Pensioenen,

Gelet op het koninklijk besluit van 7 juli 1997 tot vaststelling van de personeelsformatie van het Fonds voor Arbeidsongevallen, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 13 juni 1999;

Gelet op het ministerieel besluit van 14 juli 1997 genomen ter uitvoering van het koninklijk besluit van 7 juli 1997 tot vaststelling van de personeelsformatie van het Fonds voor Arbeidsongevallen, gewijzigd bij het ministerieel besluit van 16 juni 1999;

Gelet op het met redenen omkleed advies van het Basisoverlegcomité van het Fonds voor Arbeidsongevallen, gegeven op 7 juni 1999;

Gelet op het advies van het Beheerscomité van het Fonds voor Arbeidsongevallen;

Gelet op het advies van de afgevaardigde van de Minister van Financiën, gegeven op 19 juli 1999;

Gelet op de akkoordbevinding van de Minister van Begroting van 18 oktober 1999;

Gelet op de akkoordbevinding van de Minister van Ambtenarenzaken van 28 september 1999,

Besluit :

Artikel 1. In artikel 1 van het ministerieel besluit van 14 juli 1997 genomen ter uitvoering van het koninklijk besluit van 7 juli 1997 tot vaststelling van de personeelsformatie van het Fonds voor Arbeidsongevallen, gewijzigd bij het ministerieel besluit van 16 juni 1999 :

  1. wordt de bepaling die betrekking heeft op de graad van eerstaanwezend maatschappelijk assistent als volgt vervangen :

    2 van de 6 betrekkingen van eerstaanwezend maatschappelijk assistent worden bezoldigd in de weddenschaal 28 F;

  2. wordt de bepaling die betrekking heeft op de graad van eerstaanwezend sociaal controleur als volgt vervangen :

    2 van de 9 betrekkingen van...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT