13 FEBRUARI 2008 - Besluit van de Regering betreffende de opleidingssteun voor werknemers tewerkgesteld in ondernemingen
De Regering van de Duitstalige Gemeenschap,
Gelet op het decreet van 17 januari 2000 tot oprichting van een Dienst voor arbeidsbemiddeling in de Duitstalige Gemeenschap, inzonderheid op artikel 2, § 1, 3°, artikel 2, § 2, en artikel 2, § 5, ingevoegd bij het programmadecreet van 25 juni 2007;
Gelet op het besluit van de Waalse Regering van 3 juni 1993 tot instelling van tegemoetkomingen voor de oprichting, de uitbreiding en de omschakeling van bedrijven door de indienstneming en opleiding van werknemers;
Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op 7 november 2007;
Gelet op het akkoord van de Minister van Begroting, gegeven op 7 november 2007;
Gelet op het advies van de Sociaal-Economische Raad, gegeven op 25 september 2007;
Gelet op het advies van de Raad van State nr. 43.930/2 gegeven op 8 januari 2008 met toepassing van artikel 84, § 1, lid 1, 1°, van de gecoördineerde wetten op de Raad van State;
Gelet op de verordening (EG) Nr. 68/2001 van de Commissie van 12 januari 2001 betreffende de toepassing van de artikelen 87 en 88 van het EG-Verdrag op opleidingssteun;
Op de voordracht van de Vice-Minister-President, Minister van Vorming en Werkgelegenheid, Sociale Aangelegenheden en Toerisme;
Na beraadslaging,
Besluit :
HOOFDSTUK I. - Definities
Artikel 1. Voor de toepassing van voorliggend besluit verstaat men onder :
-
decreet : het decreet van 17 januari 2000 tot oprichting van een Dienst voor arbeidsbemiddeling in de Duitstalige Gemeenschap;
-
Regering : de Regering van de Duitstalige Gemeenschap;
-
Minister : de Minister van Werkgelegenheid;
-
Bestuur : de afdeling van het Ministerie bevoegd inzake Werkgelegenheid;
-
Dienst voor arbeidsbemiddeling : de Dienst voor arbeidsbemiddeling van de Duitstalige Gemeenschap, zoals opgericht bij het decreet van 17 januari 2000 tot oprichting van een Dienst voor arbeidsbemiddeling in de Duitstalige Gemeenschap;
-
Sociaal-Economische Raad : de Sociaal-Economische Raad van de Duitstalige Gemeenschap, zoals opgericht bij het decreet van 26 juni 2000 houdende oprichting van een Sociaal-Economische Raad van de Duitstalige Gemeenschap;
-
onderneming : elke natuurlijke of rechtspersoon die en economische activiteit uitoefent, ongeacht haar rechtsvorm;
-
kleine en middelgrote ondernemingen (KMO) : de kleine en middelgrote ondernemingen, zoals omschreven in artikel 1 en volgende van bijlage I bij de verordening (EG) nr. 70/2001 van de Commissie van 12 januari 2001 betreffende de toepassing van de artikelen 87 en 88 van het EG-Verdrag op staatssteun voor kleine en middelgrote ondernemingen;
-
grote ondernemingen : ondernemingen die niet vallen onder de definitie opgenomen in de bijlage I bij de verordening (EG) nr. 70/2001 van de Commissie van 12 januari 2001 betreffende de toepassing van de artikelen 87 en 88 van het EG-Verdrag op staatssteun voor kleine en middelgrote ondernemingen;
-
werknemers : de werknemers tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst in alle vestigingsplaatsen van de onderneming, het totaal personeelsbestand van de onderneming bij het verstrijken van het laatste boekjaar overeenkomstig de artikelen 4 tot 6 van de bijlage I bij de verordening (EG) nr. 70/2001 van de Commissie van 12 januari 2001 betreffende de toepassing van de artikelen 87 en 88 van het EG-Verdrag op staatssteun voor kleine en middelgrote ondernemingen;
-
bedrijfszetel : plaats die bestendig over werknemers beschikt en waar recurrente activiteiten plaatsvinden i.v.m. het maatschappelijk doel en de activiteitssector van de onderneming.
HOOFDSTUK II. - Opleidingsmaatregelen voor werknemers tewerkgesteld in ondernemingen
Art. 2. De volgende opleidingsmaatregelen die aan de voorwaarden van artikel 2, d) en e), van de verordening (EG) Nr. 68/2001 van de commissie van 12 januari 2001 voldoen, vallen onder het toepassingsgebied van voorliggend besluit :
- de algemene opleidingen, waarvan de inhoud niet uitsluitend of hoofdzakelijk op de huidige of toekomstige functie van de werknemer in de begunstigde onderneming gericht is, echter door middel waarvan bekwaamheden worden verkregen die in ruime mate naar andere ondernemingen of werkgebieden overdraagbaar zijn, zodat de inzetbaarheid van de werknemers op de arbeidsmarkt wezenlijk verbeterd wordt;
- de specifieke opleidingen, waarvan de inhoud direct op de huidige of toekomstige functie van de werknemer in de begunstigde onderneming gericht is, echter door middel waarvan bekwaamheden worden verkregen die niet of slechts in beperkte mate naar andere ondernemingen of werkgebieden overdraagbaar zijn.
De opleidingen m.b.t. de invoering van nieuwe managementsystemen worden slechts één keer per onderneming in aanmerking genomen, waarbij eventuele aanpassingen en ontwikkelingen van het betrokken systeem niet in aanmerking worden...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI