25 MEI 1999. - Koninklijk besluit tot vaststelling van het opleidingsprogramma voor het directiebrevet
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op het koninklijk besluit van 20 april 1999 tot organisatie van de benoeming, de loopbaan en de evaluatie van de ambtenaren die belast worden met het beheer van sommige overheidsdiensten, inzonderheid op artikel 21;
Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op 21 april 1999;
Gelet op het akkoord van de Minister van Begroting, gegeven op 23 april 1999;
Gelet op het protocol nr. 334 van 27 april 1999 van het Comité voor de federale, de gemeenschaps- en de gewestelijke overheidsdiensten;
Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, gewijzigd bij de wetten van 9 augustus 1980, 16 juni 1989, 4 juli 1989 en 4 augustus 1996;
Gelet op de dringende noodzakelijkheid;
Overwegende dat vanaf 1 januari 2002 het behalen van het directiebrevet een statutaire voorwaarde is voor een bevordering tot de rangen 15, 16 en 17;
Overwegende dat het behalen van het directiebrevet het volgen van een opleiding inhoudt die uit drie achtereenvolgende modules bestaat;
Dat het slagen voor een test van een module de voorwaarde is voor het voortzetten van de opleiding;
Dat het bijgevolg dringend is om vanaf 1 september 1999 met de opleidingen te starten;
Op de voordracht van Onze Minister van Ambtenarenzaken,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. De drie modules van het programma voor het behalen van het directiebrevet bestaan respectievelijk uit het volgende :
Module A :
- de managementvaardigheden : cognitieve, interactieve en attitude-aspecten;
- de manager in het algemeen tegenover de overheidsmanager.
Deze module mag niet meer dan 18 uren bedragen.
Module B :
- de organisatievormen en de leiderschapsstijlen;
- de vergader- en onderhandelingstechnieken;
- de begeleiding van medewerkers (coaching);
- het projectmanagement.
Deze module mag niet meer dan 42 uren bedragen.
Module C :
- de conflicthantering :
- fouten van medewerkers;
- conflicten tussen medewerkers;
- het niet-respecteren van de procedures;
- de evaluatie van medewerkers;
- de motivatie van medewerkers en het performantiemanagement;
- de veranderingsstrategieën;
- de emotionele intelligentie.
Deze module mag niet meer dan 60 uren bedragen.
Art. 2. Het programma van de module A moet in het Opleidingsinstituut van de Federale Overheid gevolgd worden.
Het programma van de modules B en C kunnen ofwel in het...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI