Omzendbrief GPI 103 tot vaststelling binnen de Geïntegreerde Politie, gestructureerd op twee niveaus, van de modaliteiten van telewerk en de vergoeding die erop betrekking heeft, de 24 janvier 2024
Artikel M. Aan de Dames en Heren Provinciegouverneurs,
Aan Mevrouw de Hoge Ambtenaar belast met de uitoefening van bevoegdheden van de Brusselse Agglomeratie,
Aan de Dames en Heren Burgemeesters,
Aan de Dames en Heren Voorzitters van de Politiecolleges,
Aan de Dames en Heren Korpschefs van de Lokale Politie,
Aan de Heer Commissaris-generaal van de Federale Politie,
Aan de Heer Inspecteur-generaal van de Algemene inspectie van de Federale Politie en van de Lokale Politie,
Ter informatie:
Aan de Heer Directeur-generaal van de Algemene Directie Veiligheid en Preventie,
Aan de Heer Voorzitter van de Vaste Commissie van de Lokale Politie,
Aan Mevrouw de Voorzitster van het Comité P,
Aan de Heer Voorzitter van het Controleorgaan op de politionele informatie,
Mevrouw, Mijnheer de Gouverneur,
Mevrouw de Hoge Ambtenaar,
Mevrouw, Mijnheer de Burgemeester,
Mevrouw, Mijnheer de Voorzitter,
Mevrouw, Mijnheer de Korpschef,
Mijnheer de Commissaris-generaal,
Mijnheer de Inspecteur-generaal,
Dames, Heren,
-
CONTEXT
Een visietekst inzake een flexibele aanpak van werk is binnen de Geïntegreerde Politie (GPI) verspreid.
De achterliggende filosofie is een flexibele aanpak waarbij taken onafhankelijk van plaats en tijd kunnen worden uitgevoerd, met behulp van moderne technologie. Alle medewerkers kunnen in aanmerking komen voor flexibel werken ongeacht hun statuut of arbeidsregime maar conform de aard van de activiteiten die ze uitoefenen.
Deze visietekst creëert dus een algemeen kader voor alle politiediensten van de GPI. Het komt elk korps toe om de nodige maatregelen te nemen ter operationalisering van deze aanpak, in functie van de behoeften van de organisatie, de noodwendigheden van de dienst en de realiteit op het terrein en in overleg met de sociale partners binnen de bevoegde basisoverlegcomités.
Onderhavige omzendbrief legt meer in het bijzonder de modaliteiten inzake telewerk en de vergoeding die erop betrekking heeft vast, zoals bepaald bij artikel XI.IV.1, 3°, RPPol.
-
TOEPASSINGSGEBIED
Onder telewerk wordt verstaan de uitvoering van taken, in principe verricht in de lokalen van de werkgever, die worden uitgevoerd door een medewerker in zijn woon- of verblijfplaats met behulp van moderne technologie. Een personeelslid dat telewerkt valt binnen het toepassingsveld van onderhavige richtlijn.
Alle medewerkers kunnen in aanmerking voor telewerk komen, ongeacht hun statuut of werkstelsel.
De mogelijkheid om aan telewerk te doen moet altijd worden...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI