18 NOVEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend worden verklaard :
-
de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2008, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot vaststelling van de minimumlonen in de horecasector;
-
de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2008, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2008 tot vaststelling van de minimumlonen in de horecasector (1)
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend worden verklaard de :
-
collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2008, als bijlage 1 overgenomen, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot vaststelling van de minimumlonen in de horecasector;
-
de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2008, als bijlage 2 overgenomen, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2008 tot vaststelling van de minimumlonen in de horecasector.
Art. 2. De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 november 2009.
ALBERT
Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage 1
Paritair Comité voor het hotelbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 februari 2008
Vaststelling van de minimumlonen in de horecasector (Overeenkomst geregistreerd op 10 maart 2008 onder het nummer 87298/CO/302)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. § 1. Deel 1, 3 en 4 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf met uitzondering van de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die in het kader van de uitvoering van een aannemingscontract of van een openbare aanbesteding, gedurende een looptijd van meer dan zeven aaneensluitende kalenderdagen, activiteiten uitoefenen van bereiding en/of bediening van maaltijden en drank, met of zonder bijkomende diensten, en de ondernemingen die in uitvoering van een ondernemingsovereenkomst toepassing geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005 met betrekking tot. de dynamische toepassing in de bedrijven voor collectieve restauratie van het sectorale loonrooster en in zoverre de bepalingen van deel 2, artikel 8 en 9 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst op hen niet van toepassing zijn en zij niet het statuut van bediende hebben in de betrokken onderneming.
§ 2. Deel 2, 3 en 4 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die in het kader van de uitvoering van een aannemingscontract of van een openbare aanbesteding, gedurende een looptijd van meer dan zeven aaneensluitende kalenderdagen, activiteiten uitoefenen van bereiding en/of bediening van maaltijden en drank, met of zonder bijkomende diensten, en de ondernemingen die in uitvoering van een ondernemingsovereenkomst toepassing geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2005 met betrekking tot de dynamische toepassing in de bedrijven van collectieve restauratie van het sectorale loonrooster en inzoverre de bepalingen van deel 2, artikel 8 en 9 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst op hen niet van toepassing zijn en zij niet het statuut van bediende hebben in de betrokken onderneming.
§ 3. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers die bezoldigd worden op basis van een vast loon.
§ 4. Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst dient samen gelezen te worden met de collectieve arbeidsovereenkomst houdende de toepassing van de functieclassificatie in de horecasector.
HOOFDSTUK II. - Begrippenkader
Art. 2. Voor de toepassing van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder :
-
Loonschaal : een schaal van minimumuurlonen. Aan elke functiecategorie is één (1) loonschaal gekoppeld. Onder minimumuurlonen dient verstaan te worden het bruto minimumuurloon voor werknemers vergoed op basis van een vast loon, tewerkgesteld in de 38-uren week.
-
Loonbarema : de negen loonschalen vormen het sectorale loonbarema.
-
Inschalen : een werknemer op basis van zijn referentiefunctie indelen in een functiecategorie zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, houdende de toepassing van de functieclassificatie in de horecasector.
-
Maandloon : onder maandloon wordt verstaan het minimumuurloon vermenigvuldigd met 164,666 en afgerond op twee decimalen in het stelsel van de 38-uren week.
Deel 1. Sectorale minimumuur- en maandlonen
Art. 3. § 1. Op 1 januari 2007 zijn de hiernavolgende minimumuurlonen van toepassing :
Instapjaren/ FunctiejarenCAT ICAT IICAT IIICAT IVCAT IVCAT VCAT VCAT VICAT VICAT VIICAT VIIICAT IXAnnées d'entrée/Années de fonction -3 10,084210,660811,212011,7001-2 9,6529 9,9268 10,174210,750611,301811,7900-1 9,7128 9,9870 10,263910,840511,391811,8799 09,31449,37589,40739,77289,772810,046810,046810,353810,353810,930511,481511,9699 1 9,40589,46739,83279,832710,106710,106710,443710,443711,020211,571412,0595 2 9,40589,46739,83279,832710,166710,166710,533510,533511,110111,661112,1495 3 9,43579,52709,95259,952510,226410,226410,623310,623311,200111,751112,2394 4 9,46569,58709,95259,952510,286310,286310,713210,713211,290011,840912,3293 5 9,647010,072310,072310,346410,346410,803010,803011,379811,930712,4190 69,4075 9,706810,072310,072310,406310,406310,892910,892911,469512,020612,5090 7 10,192110,192110,466110,466110,982810,982811,559512,110512,5987 8 10,192110,192110,526010,526011,072611,072611,649312,200312,6887 9 10,311810,311810,585910,585911,162511,162511,739212,290212,778410 9,5594 10,371910,645710,645711,252411,252411,829012,380112,8684119,5006 10,4317 10,7058 11,342311,918912,470112,958112 9,8009 10,4915 10,7657 11,432112,008812,559813,048113 10,5516 10,8255 11,522012,098712,649813,137914 10,6113 10,8856 11,611812,188512,739713,227715 9,6532 10,409510,6712 10,9455 11,701712,278212,829413,3176169,5937 10,7462 11,3559 17 9,8950
§ 2. Op 1 oktober 2007 worden de instapjaren (-3, -2, -1) met de daaraan gekoppelde minimumuurlonen in het loonbarema van toepassing op 1 januari 2007 geschrapt.
De werknemers, die ingeschaald zijn in één van de instapjaren zoals vermeld in artikel 22 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 van 25 juni 1997 tot invoering van een nieuwe functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen in de horecasector, worden op 1 oktober ingeschaald op de nullijn van dezelfde functiecategorie, en dit voor een periode van 6 maanden te rekenen vanaf 1 oktober 2007.
Voor het bepalen van het aantal functiejaren die een werknemer effectief heeft verworven, zullen de...
-
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI