Ministerieel besluit betreffende de vergelijkende selecties van bepaalde burgerlijke ambtenaren van het stafdepartement inlichtingen en veiligheid van de krijgsmacht, de 12 janvier 2017
HOOFDSTUK 1. - Algemene bepalingen
Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit wordt er verstaan onder :
-
"het koninklijk besluit van 4 juli 2014" : het koninklijk besluit van 4 juli 2014 tot vaststelling van het statuut van bepaalde burgerlijke ambtenaren van het stafdepartement inlichtingen en veiligheid van de krijgsmacht;
-
"de ambtenaar" : de ambtenaar van het stafdepartement inlichtingen en veiligheid van de krijgsmacht op wie het koninklijk besluit van 4 juli 2014 van toepassing is;
-
"de kandidaat" : de persoon of de ambtenaar toegelaten om aan de vergelijkende selectie deel te nemen;
-
"de geslaagde" : de kandidaat die voor de vergelijkende selectie is geslaagd;
-
"de selectiecommissie" : de selectiecommissie bedoeld in artikel 22 van het koninklijk besluit van 4 juli 2014;
-
"SELOR" : het Selectiebureau van de Federale Overheid.
Art. 2. Overeenkomstig artikel 15 van het koninklijk besluit van 4 juli 2014, worden vergelijkende selecties georganiseerd :
-
voor de werving van inspecteurs, commissarissen en commissarissen-analisten;
-
voor de bevordering door overgang naar het hogere niveau.
Art. 3. Het programma van de vergelijkende selecties, alsook de rangschikkingsmodaliteiten van de geslaagden worden vastgelegd in :
-
bijlage 2 bij dit besluit voor de werving van de inspecteurs;
-
bijlage 3 bij dit besluit voor de werving van de commissarissen;
-
bijlage 4 bij dit besluit voor de werving van de commissarissen-analisten;
-
bijlage 5 bij dit besluit voor de bevordering door overgang naar het hogere niveau.
HOOFDSTUK 2. - De organisatie van de vergelijkende selecties voor werving
Art. 4. De organisatie van een vergelijkende selectie voor werving wordt bekendgemaakt door een bericht gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en door om het even welk ander middel dat door de hoofdcommissaris doeltreffend geacht wordt.
Dit bericht vermeldt ten minste :
-
het type en het aantal van de te verlenen betrekkingen;
-
de omschrijving van de functie;
-
het competentieprofiel;
-
de taal van de selectie;
-
de voorwaarden waaraan de kandidaten moeten voldoen;
-
het programma en de toegangs- en slagingscriteria van de opeenvolgende proeven;
-
de rangschikkingsmethode van de kandidaten;
-
de verplichting om wapens te dragen;
-
de verplichting van deelname aan militaire oefeningen en operaties, in België of in het buitenland;
-
het eventuele aanleggen van een reserve van geslaagden en het aantal dat in deze reserve wordt toegelaten;
-
de modaliteiten om zich kandidaat te stellen;
-
de uiterste inschrijvingsdatum die een minimum van één maand garandeert vanaf de publicatie van het wervingsbericht in het Belgisch Staatsblad.
Art. 5. Indien het aantal inschrijvingen voor de vergelijkende selectie voor werving het rechtvaardigt, kan de hoofdcommissaris een proef voorafgaand aan de proeven bedoeld in artikel 3, 1° tot 3°, organiseren.
De oproeping voor die proef bevat ten minste het programma van de proef, zoals vastgelegd in bijlage 1 bij dit besluit, alsook de voorwaarden tot slagen.
Het resultaat behaald op de voorafgaande proef telt niet mee voor de latere rangschikking van de geslaagden voor de vergelijkende selectie.
Art. 6. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn voor de voorafgaande proef worden opgeroepen voor de eerste proef van de vergelijkende selectie.
De kandidaat moet voor elke proef een cijfer van ten minste vijftig procent behalen om te slagen.
Art. 7. Na het afsluiten van het proces-verbaal van de vergelijkende selectie, betekent de hoofcommissaris bij een aangetekende zending aan de kandidaten hun eindresultaat aan de proeven van de vergelijkende selectie, alsook de plaats die zij innemen in de rangschikking van de geslaagden.
HOOFDSTUK 3. - De organisatie van de vergelijkende selecties voor de bevordering door overgang naar het hogere niveau
Art. 8. De organisatie van een vergelijkende selectie voor de bevordering door overgang naar het hogere niveau...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI