22 JANUARI 2009. - Koninklijk besluit tot vaststelling, voor sommige ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek (PC 140) ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst (1)
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, artikel 51, § 1, vervangen bij de wet van 30 december 2001;
Gelet op het advies van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, gegeven op 16 december 2008;
Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973, artikel 3, § 1;
Gelet op de dringende noodzakelijkheid;
Overwegende dat de huidige plotse en ingrijpende terugval van economische activiteit het spoedig invoeren van een regeling van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden rechtvaardigt voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek ressorteren en die uitsluitend werken voor ondernemingen voor wegvervoer voor rekening van derden en voor de ondernemingen die voor rekening van derden uitsluitend logistieke activiteiten uitoefenen;
De sector die door het systematisch afbouwen van stocks uitermate conjunctuurgevoelig is geworden moet zich kunnen schikken naar zijn opdrachtgevers;
De tijdelijke sluiting van een aantal productiecentra heeft een onmiddellijke en rechtstreekse impact op de opdrachten van voornoemde subsectoren;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek ressorteren en die uitsluitend werken voor ondernemingen voor wegvervoer voor rekening van derden en de ondernemingen die voor rekening van derden uitsluitend logistieke activiteiten uitoefenen.
Art. 2. Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledig worden geschorst, mits ervan kennis wordt gegeven door aanplakking op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming, ten minste zeven dagen vooraf, de dag van de aanplakking niet inbegrepen.
De aanplakking kan worden vervangen door een geschreven kennisgeving aan iedere werkloos gestelde werkman, ten...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI