Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders wat betreft de quota van dagen gelegenheidswerk in hoofde van de werkgever in het hotelbedrijf, de 23 octobre 2015
Artikel 1. In artikel 31ter van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, hersteld bij het koninklijk besluit van 12 november 2013 en gewijzigd bij het koninklijk besluit van 27 mei 2014, worden de volgende wijzigingen aangebracht:
-
in het tweede lid, worden de woorden "100 dagen" vervangen door "200 dagen";
-
in het zevende lid worden de woorden "100 dagen" vervangen door "200 dagen".
Art. 2. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2015.
Art. 3. De minister bevoegd voor Werk en de minister bevoegd voor Sociale Zaken zijn, ieder wat hem betreft, belast met de uitvoering van dit besluit.
Handtekening
Gegeven te Brussel, 23 oktober 2015.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
K. PEETERS
De Minister van Sociale Zaken,
Mevr. M. DE BLOCK
Aanhef
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, artikel 2, § 1, 3°, gewijzigd bij de wet van 11 november 2013;
Gelet op het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders;
Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 27 mei 2015;
Gelet op de akkoordbevinding van de Minister van Begroting van 5 juni 2015;
Gelet op het advies van de Nationale Arbeidsraad, gegeven op 24 juni 2015;
Gelet op advies 57.693/1 van de Raad van State, gegeven op 14 juli 2015, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de gecoördineerde wetten van de Raad van State van 12 januari 1973;
Gelet op de regelgevingsimpactanalyse uitgevoerd overeenkomstig artikelen 6 en 7 van de wet van 15 december 2013 houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging;
Op de voordracht van de Minister van Werk en van de Minister van Sociale Zaken en op het advies van de in Raad vergaderde ministers,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Verslag aan de Koning
VERSLAG AAN DE KONING
Sire,
Het ontwerp van koninklijk besluit dat wij de eer hebben Uwe Majesteit ter ondertekening voor te leggen, heeft tot doel, ter uitvoering van het regeerakkoord, het aantal dagen gelegenheidsarbeid tijdens dewelke een werkgever in de Horecasector een beroep mag doen op gelegenheidswerknemers te verhogen van 100 tot 200.
Het contingent van 50 dagen van toepassing op de werknemers blijft wel gelden.
Tijdens deze dagen gelegenheidsarbeid worden de werknemers aangegeven op basis van een voordelig forfait en blijven hun sociale rechten gevrijwaard.
De Raad van State heeft zijn advies nr. 57693/1 op 14 juli 2015 verstrekt.
Daarin wordt aangegeven dat dit ontwerp van koninklijk besluit een probleem stelt wat betreft de principes van gelijkheid en non-discriminatie.
Als antwoord hierop kan worden gesteld dat deze principes geen verschillende behandeling tussen verschillende categorieën personen uitsluiten voor zover ze objectief en redelijk verantwoord is.
Het feit dat de voor de Horecasector voorgestelde regeling afwijkt van de regeling die voor andere sectoren wordt voorgesteld, inzonderheid sectoren waarin een beroep wordt gedaan op gelegenheidsarbeid, namelijk de land- en tuinbouwsector, wordt verklaard door de specificiteit van de Horecasector :
- De Horecasector is een arbeidsintensieve sector met hoge loonkosten maar tevens met lage winstmarges;
- De Horecasector behoort tot de tertiaire sector en heeft als focus het aanbieden van eet- en drinkgelegenheid;
- In de Horecasector is veel flexibiliteit vereist. De nood aan arbeidskrachten in deze sector is immers zeer afwisselend en sterk afhankelijk van externe omstandigheden zoals het weer, de seizoenen, feesten,... Het aantal werknemers...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI