Koninklijk besluit tot bepaling van de te volgen procedure voor het opstellen en het wijzigen van het arbeidsreglement dat van toepassing is op de Hoge Raad voor de Justitie en op de door hem tewerkgestelde werknemers, de 12 décembre 2021
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de Hoge Raad voor de Justitie en op de door de Raad tewerkgestelde werknemers.
Art. 2. Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:
-
de wet: de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen;
-
de Raad: de Hoge Raad voor de Justitie;
-
de administratieve cel: de administratieve cel ingesteld bij het huishoudelijk reglement van de Hoge Raad voor de Justitie van 4 oktober 2000, dat werd bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 25 november 2000;
-
de personeelsraad: de personeelsraad opgericht bij reglement van de Hoge Raad voor de Justitie van 18 september 2002 betreffende de oprichting, de samenstelling, de bevoegdheid en de werking van de personeelsraad, goedgekeurd bij koninklijk besluit van 10 januari 2003, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 24 januari 2003;
-
de werknemers: de administratieve medewerkers die in dienst zijn van de Raad;
-
de ambtenaar: de ambtenaar aangewezen door de Koning krachtens artikel 21 van de wet.
Art. 3. In uitvoering van artikel 15septies van de wet, wordt de procedure voor het opstellen en het wijzigen van het arbeidsreglement vastgesteld volgens de hierna vastgestelde nadere regelen.
Er wordt een verenigde vergadering van de administratieve cel en de personeelsraad gehouden die wordt voorgezeten door de voorzitter van de administratieve cel.
Elk ontwerp van arbeidsreglement of van wijziging in het bestaand arbeidsreglement wordt opgesteld door de voorzitter van de verenigde vergadering die het ter kennis brengt van de leden van de verenigde vergadering.
Tegelijk wordt het ter kennis gebracht van de werknemers door aanplakking op een zichtbare en toegankelijke plaats binnen de Raad.
Elke werknemer kan bovendien een afschrift van de tekst van dat ontwerp ontvangen op eenvoudig verzoek.
Werknemers kunnen hun opmerkingen overmaken aan de perso-neelsraad.
De ontwerpen worden door toedoen van de voorzitter van de verenigde vergadering op de agenda geplaatst van de verenigde vergadering, die ten vroegste vijftien dagen en uiterlijk dertig dagen na de dag van de aanplakking wordt bijeengeroepen.
Indien overeenstemming wordt bereikt, treedt het nieuw arbeidsreglement of de wijziging in het bestaand arbeidsreglement de vijftiende dag na de vergadering in werking.
Indien geen overeenstemming wordt bereikt, wordt het desbetreffende geschil uiterlijk vijftien dagen na de dag van de verenigde vergadering, waarop het gebrek aan...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI