Koninklijk besluit houdende vaststelling van de personeelsformatie van de effectieve en plaatsvervangende assessoren bij de strafuitvoeringsrechtbanken bij de rechtbanken van eerste aanleg ter zetel van de hoven van beroep, de 18 novembre 2015

Artikel 1. De personeelsformatie van de effectieve en plaatsvervangende assessoren bij de strafuitvoeringsrechtbanken bij de rechtbanken van eerste aanleg ter zetel van de hoven van beroep, wordt vastgesteld als volgt :

Effectieve assessoren gespecialiseerd in penitentiaire zaken Effectieve assessoren gespecialiseerd in sociale reïntegratie Effectieve assessoren gespecialiseerd in klinische psychologie Plaatsvervangende assessoren gespecialiseerd in penitentiaire zaken Plaatsvervangende assessoren gespecialiseerd in sociale reïntegratie Plaatsvervangende assessoren gespecialiseerd in klinische psychologie Zetel
2 2 1 8 8 4 Antwerpen
2 2 1 8 8 4 Brussel - Franstalige rechtbank van eerste aanleg
1 1 1 4 4 4 Brussel - Nederlandstalige rechtbank van eerste aanleg
2 2 1 8 8 4 Gent
2 2 1 8 8 4 Luik
1 1 1 4 4 4 Bergen

Art. 2. Het koninklijk besluit van 29 januari 2007 houdende vaststelling van de personeelsformatie van de effectieve en plaatsvervangende assessoren in strafuitvoeringszaken bij de rechtbanken van eerste aanleg ter zetel van de hoven van beroep, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 12 oktober 2008, wordt opgeheven.

Art. 3. Dit besluit treedt in werking op de dag van de inwerkingtreding van de wet van 5 mei 2014 betreffende de internering van personen.

Art. 4. De minister bevoegd voor Justitie is belast met de uitvoering van dit besluit.

Handtekening

Brussel, 18 november 2015.

FILIP

Van Koningswege :

De Minister van Justitie,

K. GEENS

Aanhef

FILIP, Koning der Belgen,

Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op het Gerechtelijk Wetboek, artikel 186, § 1, tiende lid, gewijzigd bij de wetten van 1 december 2013 en 5...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT