Koninklijk besluit houdende een uitzonderlijke herstructureringsvergoeding voor de personeelsleden van het Ministerie van Landsverdediging die rechtstreeks betrokken zijn bij de 'Strategische Visie 2030' van de Krijgsmacht, de 19 mars 2018
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de volgende personeelsleden van het Ministerie van Landsverdediging die een nieuwe gewone plaats van het werk, in België, krijgen aangewezen, onder de voorwaarden bepaald in het tweede lid :
-
de militair in werkelijke dienst;
-
het lid van het burgerpersoneel, statutair of contractueel, in dienstactiviteit.
De affectatiewijzigingen bedoeld in het eerste lid:
-
worden uitgevoerd vanaf 1 mei 2017 tot 1 januari 2022;
-
vloeien niet voort uit een verzoek van het personeelslid, behalve indien dit verzoek ingediend wordt door een personeelslid van een eenheid of dienst die ontbonden wordt of verhuist in het kader van de "Strategische Visie 2030" van de Krijgsmacht, ingevolge een oproep uitgaande van de directeur-generaal human resources of van de voorzitter van de directieraad, en voor zover deze aanvraag niet een functie beoogt in een internationaal hoofdkwartier, een internationale generale staf of een internationale instelling;
-
worden uitgevoerd in het kader van de "Strategische Visie 2030" van de Krijgsmacht en:
-
vloeien hetzij voort uit de ontbinding of de verhuizing van een eenheid of dienst;
-
zijn hetzij een rechtstreeks gevolg van de toepassing van de "Strategische Visie 2030" van de Krijgsmacht.
De volgende overheden bepalen welke affectatiewijzigingen aan de voorwaarden bedoeld in het tweede lid, beantwoorden:
-
-
voor de militairen: de chef van de sectie loopbaanbeheer van de algemene directie human resources;
-
voor de leden van het burgerpersoneel: de Rijksambtenaar van de algemene directie human resources die de leiding heeft over de personeelsdienst bevoegd voor het burgerpersoneel van het Ministerie van Landsverdediging.
De beslissing bedoeld in het derde lid kan het voorwerp uitmaken van een gemotiveerd beroep, ingediend binnen de tien werkdagen, vanaf de betekening van de beslissing, met een aangetekende zending met ontvangstbewijs bij de directeur-generaal human resources.
Art. 2. Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:
-
echtgenoot: de echtgeno(o)t(e) van het personeelslid of de persoon met wie het personeelslid samenwoont overeenkomstig de artikelen 1475 tot 1479 van het Burgerlijk Wetboek;
-
kind ten laste: elk kind dat deel uitmaakt van het gezin van het personeelslid en:
-
hetzij voor hetwelk het personeelslid of zijn echtgenoot prioritair rechthebbende of bijslagtrekkende zijn in een stelsel van kinderbijslag;
-
hetzij, bij gebrek, dat fiscaal ten laste is van het personeelslid of zijn echtgenoot.
-
hetzij, bij gebrek, voor...
-
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI