23 APRIL 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2012, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik (1)
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2012, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 april 2013.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2012
Arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik
(Overeenkomst geregistreerd op 6 augustus 2012 onder de nummer 110515/CO/102.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van de provincie Luik die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant.
Met de "werklieden" worden bedoeld : de werklieden en de werksters.
HOOFDSTUK II. - Beroepsclassificatie
Art. 2. De in artikel 1 beoogde werklieden worden in de volgende categorieën ingedeeld :
Categorie A : Geschoolde werklieden
De schietmeesters, de herklovers, de loshouwers, de onderhoudswerklieden (smeden, mecaniciens, magazijniers,...), de schop- en bulldozerconducteurs, de locomotiefbestuurders die door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen erkend zijn.
Categorie B : Geoefende werklieden
De boorders zonder gebruik van springstoffen, de bestuurders van andere mechanische toestellen dan die welke onder de categorie "geschoolde werklieden" vermeld werden, de bestuurders van verbrijzelaars of brekers, de helpers van de onderhoudswerklieden.
Categorie C : Hulpwerklieden
De werklieden die niet over de nodige ervaring beschikken om in een of andere van bovenvermelde categorieën geplaatst te worden.
HOOFDSTUK III. - Lonen - Arbeidsduur
Art. 3. De minimumbarema-uurlonen en de werkelijk betaalde lonen worden vanaf 1 januari 2012 met 0,3 pct. verhoogd.
De brutominimumbarema-uurlonen zijn vastgesteld als volg op 1 januari 2012, in de regime van 40-uren werkweek, gekoppeld aan het index 118,50, spil van de stabilisatieschijf 117,33 tot 119,69.
Evolution en fonction de l'anciennetéEvolutie in functie van de anciënniteit
EUR EURManoeuvre11,6990Hulpwerkman11,6990
Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer spécialisé.Na maximaal 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geoefende.
Spécialisé12,0385Geoefende12,0385
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer spécialisé +.Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geoefende +.
Spécialisé +12,2586Geoefende +12,2586
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour passer qualifié.Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar geschoolde.
Qualifié : Geschoolde :- 0 an12,7407- 0 jaar12,7407- 3 ans13,2666- 3 jaar13,2666- 5 ans13,3719- 5 jaar13,3719
Evolution en fonction de l'anciennetéEvolutie in functie van de anciënniteit
Qualifié + : Geschoolde + :- 0 an13,4768- 0 jaar13,4768- après 3 ans13,9724- na 3 jaar13,9724- après 5 ans14,0673- na 5 jaar14,0673
Art. 4. De wekelijkse arbeidstijdregeling wordt op 38 uur vastgesteld vanaf 1 januari 1982. Er wordt één verlofdag per 20 werkdagen toegekend. Met werkdagen worden gelijkgesteld de feestdagen, de dagen kort verzuim, de dagen die aanleiding geven tot de betaling van het gewaarborgd weekloon, de dagen die voor vakbondsopleiding bestemd zijn en de recuperatiedagen.
De aldus verdiende verlofdagen zullen worden toegekend in december van elk jaar. In afwijking van wat voorafgaat, mogen er buiten de maand december afzonderlijk drie dagen worden genomen op grond van een individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer, maar zij mogen in geen geval samen met de jaarlijkse vakantie worden genomen.
HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremies
Art. 5. Onverminderd de bepalingen van de artikelen 6 en 36 van de arbeidswet van 16 maart 1971, ontvangen de werklieden waarvan de arbeid wordt georganiseerd in 2 of 3 opeenvolgende ploegen een bijslag van :
- 0,2892 EUR per uur voor de arbeidsprestaties van 6 tot 14...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI