Incompetitiestelling in de klasse A3 van een betrekking waaraan de titel van adviseur is verbonden bij de Koninklijke Munt van België. - Administratie der thesaurie van de FOD Financiën I. Onderwerp e
Incompetitiestelling in de klasse A3 van een betrekking waaraan de titel van adviseur is verbonden bij de Koninklijke Munt van BelgiÎ. - Administratie der thesaurie van de FOD FinanciÎn
-
Onderwerp en benoemingsvoorwaarden
Bij toepassing van het artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel, wordt de volgende vacante betrekking waaraan de titel adviseur is verbonden, in competitie gesteld, op datum van 1 november 2007 :
ADVISEUR (A31 - VAKRICHTING ALGEMEEN BEHEER) BIJ DE KONINKLIJKE MUNT VAN BELGIE VAN DE ADMINISTRATIE DER THESAURIE.
-
Toepasselijke reglementering
De toekenning van deze betrekking wordt geregeld door :
- het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel;
- het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel;
- het koninklijk besluit van 29 oktober 1971 tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst FinanciÎn en van de bijzondere bepalingen die er voorzien in de uitvoering van het statuut van het rijkspersoneel, zoals gewijzigd bij het koninklijk besluit van 27 april 2007;
- het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan van niveau A van het Rijkspersoneel;
de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, gecoˆrdineerd op 18 juli 1966, en het koninklijk besluit van 8 maart 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, samengevat op 18 juli 1966;
De benoeming wordt verleend binnen de perken van het personeelsplan 2007 van de KMB.
Een administratief comitÈ brengt van alle kandidaten de verdiensten in kaart en bepaalt hun klasse- en niveauanciÎnniteit, op basis van een individueel dossier. Dit dossier omvat per kandidaat : de kandidaatstelling, de motivatie, een rapport over haar/zijn technische competenties en de karakteristieke vaardigheden, alsook elementen van het persoonlijk dossier.
De karakteristieke vaardigheden nodig voor de toe te kennen betrekking worden geÎvalueerd in samenwerking met Selor dat zal voorzien in een methodologisch hulpmiddel onder de vorm van een vragenlijst die elke kandidaat dient in te vullen.
De procedure van evaluatie en de wijze waarop er bij het examen rekening wordt gehouden met de verdiensten van elke kandidaat kan worden geraadpleegd op de intranetsite...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI