13 AUGUSTUS 2011. - Koninklijk besluit tot uitvoering van Hoofdstuk 1 van Titel II van de Programmawet van 4 juli 2011, betreffende de herstructureringskaart voor werknemers van ondernemingen in faling
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering, artikelen 3bis, ingevoegd bij de wet van 22 december 2003, en 3bis /1, ingevoegd bij de wet van 19 juni 2009 en gewijzigd bij de wet van 4 juli 2011;
Gelet op de Programmawet (I), van 24 december 2002, artikelen 338, gewijzigd bij de wetten van 23 december 2005, 19 juni 2009 en 30 december 2009, en 353bis ingevoegd bij wet van 22 december 2003 en gewijzigd bij de wetten van 19 juni 2009 en 4 juli 2011;
Gelet op de wet van 30 december 2009 houdende diverse bepalingen, artikel 144;
Gelet op het koninklijk besluit van 17 januari 2000 tot uitvoering van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een herstructurering;
Gelet op het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het hoofdstuk 7 van titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen;
Gelet op het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen;
Gelet op de hoogdringendheid, gemotiveerd door :
- de noodzaak om de beslissingen van het begrotingsconclaaf van de Regering, opgenomen in de bepalingen van voornoemde programmawet, die in werking treden per 1 juli 2011, zo snel mogelijk van kracht te doen worden, in de wetenschap dat het Parlement de betrokken wet slechts daags voor deze inwerkingtreding heeft gestemd;
- het feit dat deze bepalingen ertoe strekken de werknemers die ontslagen worden in het kader van een faillissement, als ze door een nieuwe werkgever worden aangeworven, van dezelfde voordelen te doen genieten als de werknemers ontslagen in het kader van een herstructurering, en dat zij er dus als dusdaning toe strekken een soort discriminatie ter hunner aanzien te doen verdwijnen;
- het feit dat deze bepalingen andere bepalingen ten gunste van de jobcreatie in economische crisistijden wensen te versterken, wat aan geen vertraging onderworpen mag worden;
- het feit...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI