5 DECEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de rijst- en maïsstijfselfabrieken, glucose-, maïsmeel- en aardappelmeelfabrieken (1)
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de rijst- en maïsstijfselfabrieken, glucose-, maïsmeel- en aardappelmeelfabrieken.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 5 december 2012.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de rijst- en maïsstijfselfabrieken, glucose-, maïsmeel- en aardappelmeelfabrieken (Overeenkomst geregistreerd op 6 oktober 2011 onder het nummer 106108/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de rijst- en maïsstijfselfabrieken, glucose-, maïsmeel- en aardappelmeelfabrieken.
§ 2. Met « arbeiders » worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Uurlonen
Art. 2. Op 1 januari 2011 gelden de volgende minimumuurlonen voor de arbeiders die geen 6 maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en dit ongeacht hun leeftijd :
38 urenweek (EUR)38 h/semaine (EUR)37 urenweek (EUR)37 h/semaine (EUR)Categorie ICatégorie I11,7011,96Categorie IICatégorie II11,9712,24Categorie IIICatégorie III12,2612,54Categorie IVCatégorie IV12,5512,83
Art. 3. Op 1 januari 2011 gelden de volgende minimumuurlonen voor de arbeiders die 6 maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en dit ongeacht hun leeftijd :
38 urenweek (EUR)38 h/semaine (EUR)37 urenweek (EUR)37 h/semaine (EUR)Categorie ICatégorie I12,0912,36Categorie IICatégorie II12,3812,67Categorie IIICatégorie III12,6812,96Categorie IVCatégorie IV12,9713,27
Art. 4. Op 1 april 2012, worden de minimumuurlonen...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI