30 JANUARI 2014. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende de toewijzing van het mandaat van directeur-diensthoofd van de directie 'Onafhankelijke diensten' van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris) van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering,
Gelet op de bijzondere wet van 12 januari 1989 met betrekking tot de Brusselse instellingen, artikel 40, § 1;
Gelet op het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 26 september 2002 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
Gelet op de vacantverklaring door de Brusselse Hoofdstedelijke regering van 8 juli 2010 houdende de functie van directeur-diensthoofd van de directie "Onafhankelijke diensten" van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris) van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
Gelet op het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 25 april 2013 houdende de aanstelling van de leden van de selectiecommissie van de instellingen van openbaar nut voor de selectie van de directeur-diensthoofd van de directie "Onafhankelijke diensten" van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris) van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
Overwegende de oproep tot kandidaatstelling gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 22 oktober 2013;
Overwegende dat de ontvangen kandidaatstelling op 28 november 2013 ontvankelijk werd verklaard;
Overwegende het met redenen omkleed advies van de selectiecommissie van de instellingen van openbaar nut voor de selectie van de directeur-diensthoofd van de directie "Onafhankelijke diensten" van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris) van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest op 10 januari 2014;
Overwegende dat de selectiecommissie, op unanieme wijze, na een onderzoek en vergelijking te hebben uitgevoerd van de kandidaten voor wat betreft de geschiktheid van de competenties, van de relationele vaardigheden en van de managementvaardigheden, Mevr. Monica DE JONGE in de categorie "A" (geschikt) heeft gerangschikt;
Overwegende dat de selectiecommissie, op unanieme wijze, in haar met redenen omkleed advies vaststelt dat Mevr. Monica DE JONGE een goed gestructureerd beheersplan heeft ingediend dat heel concreet en goed geargumenteerd de nodige actieplannen ontwikkelt betreffende de domeinen van de Onafhankelijke diensten; dat ze eveneens de nodige en nuttige ervaring kan voorleggen, in het bijzonder betreffende het domein van de gelijke kansen en de diversiteit; dat Mevr. Monica DE JONGE iemand is met heel veel aandacht voor kwaliteit en inbreng van haar medewerkers. Ze beschikt over de...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI