9 MAART 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2012 betreffende de loonvoorwaarden in de sector van podiumtoneelvoorstellingen in het Waalse Gewest en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2012 betreffende de loonvoorwaarden in de sector van podiumtoneelvoorstellingen in het Waalse Gewest en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 maart 2014.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2013
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2012 betreffende de loonvoorwaarden in de sector van podiumtoneelvoorstellingen in het Waalse Gewest en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 20 juni 2013 onder het nummer 115649/CO/304)
Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de al dan niet gesubsidieerde ondernemingen in het Waals of Brussels Hoofdstedelijk Gewest die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf vallen en die ingeschreven zijn op de Franse of Duitstalige taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, evenals op hun werknemers, onverminderd de bestaande bedrijfsovereenkomsten.
De werknemers bedoeld in de collectieve arbeids- overeenkomst van 28 januari 2005 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden voor de musici (geregistreerd op 29 maart 2005 onder het nummer 74349/CO/304 en algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 5 augustus 2006, Belgisch Staatsblad van 2 oktober 2006) en de Opéra royal de Wallonie worden uitgesloten van het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst, onverminderd de bestaande bedrijfsovereenkomsten.
Tegen 31 december 2014 moeten de uitsluitingen bedoeld in de voorgaande paragraaf opnieuw besproken worden binnen het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk personeel.
Arbeidsbetrekkingen : beginselen
Art. 2. De arbeidsbetrekkingen kunnen wettelijk worden vastgelegd in het kader van twee soorten overeenkomsten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst voor loontrekkende werknemer, hetzij in de hoedanigheid van zelfstandige zoals omschreven in de wet.
De werkgevers die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf vallen, geven de voorkeur aan de arbeidsbetrekkingen die worden vastgelegd op basis van een overeenkomst van loontrekkende werknemer.
Ze zullen erop toezien dat de eventuele onderaannemers of medecontractanten deze bepaling ook naleven.
De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben uitsluitend betrekking op de werknemers en de werkgevers van wie de arbeidsbetrekking werd vastgelegd op basis van een arbeidsovereenkomst voor loonarbeid.
Soorten arbeidsovereenkomst
Art. 3. De arbeidsovereenkomst voor een wel omschreven werk zal alleen worden gebruikt voor het werk als scheppend kunstenaar.
In alle andere gevallen zijn twee soorten arbeidsovereenkomst van toepassing : de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur.
Beroepengroepen en minimumbezoldigingen
Art. 4. Geldt op de specificiteit van de sector en het belang van verworven ervaring hebben de sociale partners deze ervaring willen waarderen.
§ 1. Bedragen basisloon :
De bedragen van het basisloon zijn als volgt vastgelegd :
Beroepengroepen Bruto minimum maandlonen(index 1 oktober 2012) Groupes de fonctions Rémunérations mensuellesbrutes minimales(index 1er octobre 2012) 1. Podiumkunstenaars 1. Artistes de spectacle a) met minder dan 12 jaar verworven ervaring na einde van de schoolplicht 2 083,29 EUR a) ayant moins de 12 années d'expérience acquise après la fin de l'obligation scolaire 2 083,29 EUR b) met 12 jaar en meer verworven ervaring na einde van de schoolplicht 2 459,52 EUR b) ayant 12 années et plus d'expérience acquise après la fin de l'obligation scolaire 2 459,52 EUR 2. Technisch en administratief personeel met eindverantwoordelijkheid 2. Techniciens et administratifs avec responsabilités finales a) met minder dan 12 jaar verworven ervaring na einde van de schoolplicht 1 970,78 EUR a) ayant moins de 12 années d'expérience acquise après la fin de l'obligation scolaire 1 970,78 EUR b) met 12 jaar en meer verworven ervaring na einde van de schoolplicht (sectorverantwoordelijke) 2 083,40 EUR b) ayant 12 années et plus d'expérience acquise après la fin de l'obligation scolaire (responsable de secteur) 2 083,40 EUR 3. Technisch en administratief met niet-eindverantwoordelijkheid onder sector verantwoordelijk erkend 3. Techniciens et administratifs avec responsabilités non finales travaillant sous le responsable de secteur (technici die ook...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI