Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 van 23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, de 23 avril 2019
HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst
Artikel 1. Deze overeenkomst is gesloten om uitvoering te geven aan artikel 3, § 7, derde en vierde lid van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Zij heeft tot doel voor de periode 2019-2020 de leeftijd vast te stellen vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.
Commentaar
Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet worden gelezen in samenhang met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 van 23 april 2019 tot invoering voor 2019 en 2020 van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied
Art. 2. Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers die zijn tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst en op de werkgevers die hen tewerkstellen.
HOOFDSTUK III. - Interprofessioneel kader tot vaststelling van de leeftijd die van toepassing is op de werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen
Art. 3. Voor de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020 wordt de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen, vastgesteld op 59 jaar.
De werknemer moet de in het vorige lid vastgelegde leeftijd bereikt hebben uiterlijk op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst. De werknemer moet bovendien worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst.
Commentaar
Deze collectieve arbeidsovereenkomst maakt gebruik van de mogelijkheid om de afwijkende bepaling in verband met de leeftijdsvoorwaarde bepaald in artikel 3, § 7, vierde lid van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 met aanpassing ervan te verlengen.
Deze bepaling geldt voor een periode van twee jaar, namelijk van 1 januari 2019 tot 31 december 2020.
De sectoren kunnen voor de periode 2019-2020 een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorniveau sluiten met toepassing van deze overeenkomst.
De sectoren die de afwijkende regeling in verband met de leeftijd in uitvoering van artikel 3, § 7, derde en vierde lid van het koninklijk besluit, willen toepassen, moeten uitdrukkelijk verwijzen naar deze overeenkomst met toepassing van hun collectieve arbeidsovereenkomst.
Deze collectieve...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI