Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 132 van 23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen, de 23 avril 2019
HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst
Artikel 1. Deze overeenkomst is gesloten om uitvoering te geven aan artikel 3, § 3, zevende en achtste lid van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Zij heeft tot doel voor de periode 2019-2020 de leeftijd vast te stellen vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied
Art. 2. Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers die zijn tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst en op de werkgevers die hen tewerkstellen.
HOOFDSTUK III. - Interprofessioneel kader tot vaststelling van de leeftijd die van toepassing is op de werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen
Art. 3. Voor de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020 wordt de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen, vastgesteld op 59 jaar.
De werknemer moet de in het vorige lid vastgelegde leeftijd hebben bereikt uiterlijk op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst. De werknemer moet bovendien worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst.
Commentaar :
Deze bepaling geldt voor een periode van twee jaar, namelijk van 1 januari 2019 tot 31 december 2020.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst maakt gebruik van de mogelijkheid om de afwijkende bepaling in verband met de leeftijdsvoorwaarde bepaald in artikel 3, § 3, achtste lid van het koninklijk besluit van 3 mei 2007, met aanpassing ervan te verlengen.
Voor de periode 2019-2020 kunnen de sectoren een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorniveau sluiten met toepassing van deze overeenkomst.
De sectoren die de afwijkende regeling in verband met de leeftijd met toepassing van artikel 3, § 3, zevende en achtste lid van het koninklijk besluit, willen toepassen, moeten uitdrukkelijk verwijzen naar deze overeenkomst met toepassing van hun collectieve arbeidsovereenkomst.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan na 2020 volgens dezelfde nadere regels worden verlengd of aangepast, waarbij de minimumleeftijd van 59 jaar wordt verhoogd tot 60 jaar vanaf 1 juli 2021.
In geval van verlenging of aanpassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst na 2020, moet het voor de betrokken werknemer...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI