17 MAART 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juli 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging (1)
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comitÈs, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair SubcomitÈ voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juli 2007, gesloten in het Paritair SubcomitÈ voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging.
Art. 2. Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 maart 2008.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
J. PIETTE
_______
Nota's
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair SubcomitÈ voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juli 2007
Statuut van de vakbondsafvaardiging
(Overeenkomst geregistreerd op 1 oktober 2007 onder het nummer 84917/CO/322.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair SubcomitÈ voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren.
HOOFDSTUK II. - Algemene principes
Art. 2. De werkgevers kennen aan hun werknemers die lid zijn van ÈÈn van de ondertekenende werknemersorganisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst, het recht toe zich bij hen te laten vertegenwoordigen door een syndicale afvaardiging, waarvan het statuut bepaald wordt door deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Art. 3. De werkgevers verbinden zich ertoe de syndicale afvaardiging van de werknemers te ontvangen en zij zullen geen enkele druk uitoefenen op het personeel om hen te beletten zich aan te sluiten bij een vakbond. De werkgevers zullen aan de niet gesyndiceerde werknemers geen andere voorrechten verlenen dan aan de gesyndikeerde werknemers.
Art. 4. De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe hun leden aan te bevelen :
-
blijk te geven van een geest van rechtvaardigheid, billijkheid en verzoening;
-
de sociale wetgeving, het arbeidsreglement en de collectieve arbeidsovereenkomsten na te leven;
-
hun inspanningen te bundelen met het oog op het scheppen van goede sociale verhoudingen in de onderneming.
De syndicale afgevaardigden van de werknemers mogen de werking van de directie van de onderneming en van haar vertegenwoordigers in de verschillende niveaus niet belemmeren.
Art. 5. De ondertekenende werknemersorganisaties verbinden zich ertoe, door eerbiediging van de vrijheid van vereniging, er over te waken dat hun leden uit hun syndicale propaganda de methodes zouden weren die in tegenstrijd zijn met de geest van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 24 mei 1971 en 30 juni 1971 in de Nationale Arbeidsraad betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen van het personeel der ondernemingen.
HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling
van de syndicale afvaardiging
Art. 6. Een syndicale afvaardiging kan worden opgericht in de ondernemingen met 20 werknemers en meer, voor zover minstens 1/3e van de werknemers aangesloten zijn bij een representatieve werknemersorganisatie.
In geval van betwisting betreffende het aantal aangesloten werknemers die in de onderneming werken, wordt beroep gedaan op de voorzitter van het paritair subcomitÈ.
Art. 7. Het aantal effectieve en plaatsvervangende afgevaardigden in de syndicale afvaardiging ziet er uit als volgt :
van 20 tot 50 werknemers : 3 effectieve - geen plaatsvervangende;
van 51 tot 75 werknemers : 4 effectieve - 2 plaatsvervangende;
van 76 tot 150 werknemers : 4 effectieve - 2 plaatsvervangende;
van 151 tot 300 werknemers : 5 effectieve - 2 plaatsvervangende;
van 301 tot 500 werknemers : 6 effectieve - 3 plaatsvervangende;
van 501 tot 700 werknemers : 7 effectieve - 3 plaatsvervangende;
van 701 tot 900 werknemers : 8 effectieve - 4 plaatsvervangende;
van 901 tot 1 200 werknemers : 9 effectieve - 4 plaatsvervangende;
van 1 201 tot 1 500 werknemers : 10 effectieve - 5 plaatsvervangende;
vanaf 1 500 werknemers : 11 effectieve - 5 plaatsvervangende.
In ondernemingen die meer dan 900 werknemers tellen, zullen de werknemersorganisaties zorgen voor een voldoende geografische verdeling van de mandaten.
In het geval de vakverenigingen het onontbeerlijk oordelen om verscheidene syndicale afvaardigingen in de onderneming in te stellen verdelen zij het aantal syndicale afgevaardigden over deze plaatsen.
De bedrijfsovereenkomsten die in een groter aantal afgevaardigden voorzien, blijven behouden.
Art. 8. De werknemersorganisaties verbinden zich ertoe de vakbondsafgevaardigden aan te wijzen onder de vertegenwoordigers die kandidaat waren bij de laatste sociale verkiezingen.
Als een werknemersorganisatie geen verkozen leden heeft en ook geen werknemer die kandidaat was voor de laatste sociale verkiezingen in de onderneming, en als geen enkele kandidaat blijk geeft van belangstelling voor het mandaat, kan ze een werknemer aanduiden als syndicaal afgevaardigde.
Daar waar geen ondernemingsraad of comitÈ voor preventie en bescherming op het werk bestaat, mag een ander personeelslid worden voorgedragen als kandidaat.
Art. 9. ß 1. Om het...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI