2 MEI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid (1)
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comitÈs, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair ComitÈ voor de bewakingsen/of toezichtsdiensten;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005, gesloten in het Paritair ComitÈ voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de arbeidsduur en de humanisering van de arbeid.
Art. 2. Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 2 mei 2006.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair ComitÈ voor de bewakings- en- of toezichtsdiensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2005
Arbeidsduur en humanisering van de arbeid (Overeenkomst geregistreerd op 5 januari 2006 onder het nummer 77902/CO/317)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. ß 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair ComitÈ voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.
Onder "werknemer" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende.
ß 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 10 april 1990 op de bewakingsondernemingen, de beveiligingsondernemingen en de interne bewakingsdiensten, gewijzigd.
HOOFDSTUK II. - Arbeiders
Art. 2. De herverdeling van de arbeid, gepland op het niveau van de ondernemingen, alsook de veralgemeende vermindering van de gemiddelde arbeidstijd voor het geheel van de arbeiders tot 37 uren per week, alsook de vermindering van de overuren, zullen van toepassing zijn volgens de modaliteiten beschreven in de volgende artikelen :
Art. 3. Definities :
Onder "aanwezigheidsuur" verstaat men : de werkelijk gewerkte uren, de schaft- en rusttijd. Elk aanwezigheidsuur wordt verloond volgens de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Onder "volledige arbeidsprestaties" wordt verstaan : alle uren aanwezigheid overdag en/of 's nachts, begrepen tussen het eerste en het laatste gewerkte uur overdag en/of 's nachts. Het is mogelijk dat een volledige arbeidsprestatie twee kalenderdagen overbrugt.
Voor wat betreft de definiÎring van de contractuele uren, de recuperatie-uren of de uren die gerecupereerd moeten worden, en de overuren, wordt verwezen naar de tekst in bijlage.
Art. 4. Principe :
Er wordt een minimum maandloon gewaarborgd dat gelijk is aan het aantal contractuele dagen en uren voor iedere maand in 2005, 2006 en 2007, zijnde :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Ter gelegenheid van de feestdag van de gemeenschappen is het aantal dagen en uren vastgesteld als volgt :
Vlaamse Gemeenschap in juli :
24 dagen - 148 u. 05'
Franse Gemeenschap in september :
25 dagen - 154 u. 15'
Duitstalige Gemeenschap in november :
23 dagen - 141 u. 55'
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Ter gelegenheid van de feestdag van de gemeenschappen is het aantal dagen en uren vastgesteld als volgt :
Vlaamse Gemeenschap in juli :
24 dagen - 148 u. 15'
Franse Gemeenschap in september :
25 dagen - 154 u. 15'
Duitstalige Gemeenschap in november :
23 dagen - 141 u. 55'
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Ter gelegenheid van de feestdag van de gemeenschappen is het aantal dagen en uren vastgesteld als volgt :
Vlaamse Gemeenschap in juli :
24 dagen - 148 u. 05'
Franse Gemeenschap in september :
24 dagen - 148 u. 05'
Duitstalige Gemeenschap in november :
23 dagen - 141 u. 55'
Afdeling 1. - Alle andere activiteiten dan het waardevervoer en de militaire basissen
Artikel 1. Het aantal aanwezigheidsuren is beperkt als volgt :
-
per dag :
- maximum 12 uren. De arbeider heeft het recht een langere tewerkstelling te weigeren zonder dat hij hiervoor kan gesanctioneerd worden;
- er wordt een rusttijd van 12 uren gewaarborgd tussen twee volledige arbeidsprestaties;
- aan de mobiele bewakingsagent wordt een maaltijd-/rustpauze van 30 minuten gegarandeerd gedurende een voorziene prestatie tussen 5 en 8 uren. Indien de voorziene prestatie groter is dan 8 uren (tot 12 uren), wordt een maaltijd-/rustpauze van 1 uur gegarandeerd. Deze maaltijd-/rustpauzes maken integraal deel uit van de voorziene prestatie.
-
per week (van maandag 00 u. 00 tot zondag 24 u. 00) :
- maximum 60 uren;
- de maximum ononderbroken prestatieperiode mag niet meer bedragen dan 6 opeenvolgende dagen;
- de minimum rustperiode na een prestatieperiode van zes dagen of van 60 uren bedraagt 48 uren;
- de mogelijkheid bestaat om op het niveau van de ondernemingen afwijkende overeenkomsten te sluiten waarbij rekening wordt gehouden met specifieke toestanden zoals flexibele arbeidstijdregelingen die in de onderneming van de klant toepasselijk zijn.
-
per maand :
De planning mag afwijken van de maandelijkse duur zoals is bepaald in artikel 4 van deze overeenkomst en het verschil mag door de werkgever worden gecompenseerd, volgens de bepalingen voorzien in artikel 6.
Omwille van operationele noodwendigheden kan de planning schommelen tussen het contractueel aantal uren min 15 en 175 uren. De prestaties boven 175 uren gebeuren op vrijwillige basis.
- minimumgrens : de werkgever verbindt zich ertoe een planning te voorzien die het minimum aan contractuele uren inhoudt. Indien hij hier niet in slaagt, moet hij in ieder geval een minimum aantal uren waarborgen gelijk aan 15 uren minder dan de contractuele uren. Indien dit aantal hoger is dan 160, wordt het minimum bepaald op 145 uren;
- maximumgrens : 190 uren;
- indien de planning van de arbeider niet het maandelijks contractueel minimum bereikt, mag hij worden opgeroepen mits respect van een termijn van minimum 48 uren.
Deze oproepen mogen niet samenvallen met de jaarlijkse vakantie, noch met de volgens de regels door de arbeider aangevraagde recuperatie.
Voor de arbeider die op economische werkloosheid geplaatst wordt, geldt deze regel niet.
Deze oproep is verschillend van de dringende oproep zoals beschreven in artikel 2, ß 3 van de...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI