19 APRIL 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende het akkoord voor 2002 (1)
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comitÈs, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair ComitÈ voor de banken;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2001, gesloten in het Paritair ComitÈ voor de banken, betreffende het akkoord voor 2002.
Art. 2. Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 19 april 2005.
ALBERT
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair ComitÈ voor de banken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2001
Akkoord voor 2002 (Overeenkomst geregistreerd op 4 april 2002 onder het nummer 61946/CO/310)
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair ComitÈ voor de banken behoren.
Tewerkstellingspolitiek
Algemeen kader
Art. 2. In de nabije toekomst zal de tewerkstelling een belangrijker gegeven worden in het beleid van de banken, ondanks de niet altijd eenvoudige omstandigheden (fusies, herstructureringen, enz.).
Art. 3. De banksector beschikt vandaag reeds over een heel arsenaal van middelen die de tewerkstelling in de sector moeten ondersteunen. De meeste zijn opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 1997 betreffende het Paritair SubcomitÈ voor de tewerkstelling in de banksector :
- in deze collectieve arbeidsovereenkomst (artikel 5) wordt voorzien in informatie aan het subcomitÈ van collectief ontslag met op straffe van een sanctie;
- verder moet informatie verstrekt worden bij stopzetting van de bedrijvigheid, wijzigingen in het agentschapnetwerk, bij fundamentele herstructureringen (artikel 6), bij bepaalde overplaatsingen (artikel 7), bij fusie, opslorpingen en overnames (artikel 8);
- in het raam van bovenvermelde gebeurtenissen kan worden voorzien in opleidings- en bijscholingsinitiatieven en in wederaanpassingsprojecten (artikelen 8 en 9).
Andere maatregelen zijn te vinden in de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 februari 1977 tot vaststelling van de arbeids- en loonsvoorwaarden :
- het principe van de billijkheid bij ontslag (artikel 66);
- bij ontslag om economische omstandigheden : orde van voorrang bij ontslag en wederindienstneming, en tussenkomst van de syndicale afvaardiging (artikelen 67 en 69).
Art. 4. De sociale partners van de banksector vinden dat de bestaande bepalingen, naast de algemene wettelijke en reglementaire beschikkingen ter zake, reeds een goede bescherming van de tewerkstelling bieden.
Zij vinden het evenwel raadzaam om deze bepalingen verder te verbeteren via een voluntaristische werkgelegenheidspolitiek voor het personeel van de ondernemingen van de sector.
In het raam van deze voluntaristische tewerkstellingspolitiek, zullen alle mogelijkheden op sectoraal vlak en op het niveau van de ondernemingen overwogen worden om de tewerkstelling van het personeel te vrijwaren.
Er wordt uitdrukkelijk aan herinnerd dat deze nieuwe bepalingen niet in de plaats mogen komen van eventuele procedures voorzien op het niveau van de ondernemingen die een hoger beschermingsniveau voor de werknemers inhouden.
In overleg met de werknemersvertegenwoordigers verbinden de banken zich er bovendien toe om bijzondere inspanningen te leveren, opdat iedere werknemer van de sector zou kunnen genieten van een passende professionele opleiding.
Eveneens verbinden ze zich ertoe om jaarlijks globaal op ondernemingsniveau opleidingstijd via gepaste middelen aan te bieden gelijk aan minstens tweemaal zoveel dagen als er personeelsleden tewerkgestelde worden (berekend in voltijds equivalent). Dit zou betrekking moeten hebben op een zo groot mogelijk aantal personeelsleden.
In de ondernemingsraden zal hierover regelmatig verslag worden uitgebracht.
Collectief maatregelen
Art. 5. Er wordt een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 1997 betreffende het Paritair SubcomitÈ voor de tewerkstelling in de banksector.
Individuele maatregelen
Art. 6. In artikel 66 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 februari 1977 tot vaststelling van de arbeids- en loonsvoorwaarden wordt nu reeds voorzien dat ontslagen, om de stabiliteit van de arbeidskrachten te verzekeren, met de nodige billijkheid moeten gepaard gaan. De sociale partners van de banksector menen dat het aangewezen is om die bepaling te versterken, en er eveneens een sanctie aan te verbinden.
Zij herinneren er tevens aan dat de hieronder beschreven procedure geen afbreuk mag doen aan verworven situaties geregeld op het niveau van de...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI