30 JANUARI 2003. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering van de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden van oudere werknemers en tot vaststelling van het bedrag van die toelage (1)

ALBERT II, Koning der Belgen,

Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, inzonderheid op artikel 31;

Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 30 oktober 2001;

Gelet op de akkoortbevingding van Onze Minister van Begroting, gegeven op 20 november 2001;

Gelet op het verzoek om spoedbehandeling gemotiveerd door het toenemende aantal werkgevers die wensen gebruik te maken van deze toelagen teneinde het werk van de oudere werknemers te verbeteren, wat noodzakelijk is voor de verhoging van de werkgelegenheidsgraad van deze categorie en die daartoe tot dusver verhinderd zijn;

Gelet op het advies nr. 33.738/1 van de Raad van State, gegeven op 19 november 2002, met toepassing van artikel 84, eerste lid, 2°, van de gecoördineerde wetten op de Raad van State;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid en op het advies van Onze in Raad vergaderde Ministers,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

HOOFDSTUK I. - Definities

Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :

  1. de toelage : de toelage die tot doel heeft acties te ondersteunen die betrekking hebben op de bevordering van de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden van oudere werknemers bedoeld in hoofdstuk VII van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers;

  2. de wet : de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers;

  3. het comité : het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij ontstentenis van een comité, de vakbondsafvaardiging en bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging de werknemers zelf, overeenkomstig de bepalingen van artikel 53 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk;

  4. de Minister : de Minister van Werkgelegenheid;

  5. de administratie : de afdeling van de humanisering en de bevordering van de arbeid van de administratie van de algemene diensten en de communicatie van het federaal ministerie van tewerkstelling en arbeid.

    HOOFDSTUK II. - Toekenningsvoorwaarden

    Art. 2. De Minister kan, binnen de grenzen van de beschikbare financiële middelen zoals vastgesteld in artikel 33 van de wet, aan een werkgever bedoeld in artikel 22 van de wet, die hiertoe een aanvraag indient, een toelage toekennen ter ondersteuning van de acties bedoeld in artikel 28 van de wet die ten voordele van de werknemers die ten minste 55 jaar oud zijn worden ondernomen.

    De acties die betrekking hebben op de aanpassing van de arbeidsomstandigheden of de arbeidsorganisatie komen in aanmerking voor de toelage, indien zij gebeuren in functie van de verbetering van het welzijn van de werknemers zoals bedoeld in artikel 3, § 1, 1°, van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en ze bij voorrang betrekking hebben op de arbeidsveiligheid, de gezondheid van de werknemers, de ergonomie of de psycho-sociale belasting veroorzaakt door het werk;

    De acties die betrekking hebben op studies die in opdracht van de werkgever worden uitgevoerd, inzonderheid door de dienst voor preventie en bescherming op het werk, teneinde de aanpassing van de arbeidsomstandigheden of de aanpassing van de arbeidsorganisatie te kunnen toepassen in de onderneming, komen in aanmerking voor de toelage, indien zij beantwoorden aan de volgende criteria :

    1. zij gebeuren in functie van de verbetering van het welzijn van de werknemers zoals bedoeld in artikel 3, § 1, 1° van voormelde wet van 4 augustus 1996 en hebben bij voorrang betrekking op de arbeidsveiligheid, de gezondheid van de werknemers, de ergonomie of de psycho-sociale belasting veroorzaakt door het werk;

    2. ze leiden tot een...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT