8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2015.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
K. PEETERS
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013
Loon- en arbeidsvoorwaarden
(Overeenkomst geregistreerd op 20 december 2013 onder het nummer 118595/CO/222)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking vallen.
Zij werd gesloten in toepassing van de wet van 26 juli 1996 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en zijn uitvoeringsbesluiten.
HOOFDSTUK II. - Wedden
A. Inleiding : motivatie voor de ervaring als verhogingscriterium voor de lonen
Art. 2. De Europese richtlijn 2000 (2000/78/EG) en de omzetting ervan in Belgisch recht onder vorm van de antidiscriminatiewet van 25 februari 2003 vormen de context die de basis vormen voor de omvorming van de leeftijdsbarema's naar ervaringsbarema's.
Gelet op het voorstel van de vorige Minister van Werk om de leeftijdsbarema's om te vormen naar anciënniteitsbarema's en teneinde elke vorm van discriminatie te vermijden werd door de sociale partners geopteert voor het ervaringscriterium als baremiek verhogingscriterium.
Teneinde eventuele discriminaties die jongeren, vrouwen, recht op opleiding, vorming, werkzoekers op de arbeidsmarkt, niet gebaremiseerd personeel, enz., zouden kunnen betreffen, te vermijden, opteren de sociale partners ervoor een aantal situaties gelijk te stellen : zowel bepaalde levens- als professionele ervaring kan een toegevoegde waarde betekenen voor het uitoefenen van een functie. Deze vormen van ervaring dienen in rekening te worden gebracht bij de verloning.
Het in aanmerking nemen van verschillende levensperiodes die een uitgebreide ervaring voor de werknemer betekenen (of het nu om technische of menselijke competenties gaat) is bijgevolg een redelijk en geproportioneerd middel om de grote verscheidenheid in persoonlijke situaties van de werknemers binnen de sector tegemoet te komen en hen op gelijke basis te behandelen.
De ervaring wordt als verhogingscriterium in aanmerking genomen in de mate dat zij een toegevoegde waarde betekent voor de uitgeoefende functie. Dit leidt ertoe dat de ervaring als verhogingscriterium in het begin van de carrière belangrijke stijgingen vertoont, vervolgens geleidelijker groeit om tenslotte tot nul te worden herleid. De waardering van de ervaring verschilt in functie van de baremieke categorieën.
De waardering van de ervaring leidt bijgevolg tot de definiëring van een ervaringscurve die rekening houdt met de leerfase binnen de functie, zowel binnen een professionele omgeving als binnen om het even welke gelijkwaardige ervaring.
B. Minimumwedden
Art. 3. De functies zijn in klassen ingedeeld op grond van de criteria vermeld onder artikel 3, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de beroepenclassificatie van 8 november 2013.
De instapleeftijd binnen de ervaringscurve wordt vastgesteld op 18 jaar. Deze instapleeftijd wordt ingegeven door het feit dat dit de normale instapleeftijd is voor een groot aantal functies en dat voor de overige functies die hogere studies vereisen, doorgaans aangevat op die leeftijd, voorzien is dat deze studies gelijkgesteld worden als ervaring.
Werknemers die over onvoldoende ervaring beschikken, hetgeen te wijten kan zijn aan een onvoltooide opleiding en voornamelijk voorkomt in de categorieën 1 en 2, krijgen een loon dat overeenstemt met het gebrek aan ervaring -1 of -2.
De minimummaandwedden worden per 1 juli 2013 als volgt vastgesteld :
Annéesd'expérienceOpgebouwde ervaringAantal jaren CAT. I CAT. II CAT. III CAT. IV-2 1.154,45 EUR 1.245,23 EUR - --1 1.205,88 EUR 1.301,13 EUR - -0 1.257,24 EUR 1.357,00 EUR 1.490,15 EUR 1.628,83 EUR1 1.308,90 EUR 1.413,08 EUR 1.552,30 EUR 1.690,56 EUR2 1.360,20 EUR 1.469,09 EUR 1.605,76 EUR 1.752,36 EUR3 1.411,60 EUR 1.525,05 EUR 1.646,41 EUR 1.814,06 EUR4 1.435,16 EUR 1.557,80 EUR 1.681,20 EUR 1.856,74 EUR5 1.461,21 EUR 1.590,36 EUR 1.715,89 EUR 1.898,94 EUR6 1.486,06 EUR 1.605,76 EUR 1.750,69 EUR 1.941,24 EUR7 1.510,93 EUR 1.628,39 EUR 1.785,75 EUR 1.983,82 EUR8 1.536,09 EUR 1.657,43 EUR 1.820,34 EUR 2.025,88 EUR9 1.560,68 EUR 1.686,54 EUR 1.855,00 EUR 2.068,22 EUR10 1.585,65 EUR 1.715,72 EUR 1.889,94 EUR 2.110,51 EUR11 1.591,90 EUR 1.744,98 EUR 1.924,74 EUR 2.152,99 EUR12 1.598,51 EUR 1.773,84 EUR 1.959,43 EUR 2.195,41 EUR13 1.604,77 EUR 1.785,40 EUR 1.994,25 EUR 2.237,63 EUR14 1.605,76 EUR 1.796,75 EUR 2.029,12 EUR 2.280,07 EUR15 1.605,76 EUR 1.808,11 EUR 2.041,68 EUR 2.322,49 EUR16 1.605,76 EUR 1.819,55 EUR 2.054,45 EUR 2.364,91 EUR17 1.608,75 EUR 1.830,92 EUR 2.066,98 EUR 2.377,09 EUR18 1.614,93 EUR 1.842,21 EUR 2.079,51 EUR 2.389,45 EUR19 1.621,14 EUR 1.853,91 EUR 2.091,90 EUR 2.401,81 EUR20 1.627,31 EUR 1.865,10 EUR 2.104,66 EUR 2.414,04 EUR21 1.633,33 EUR 1.876,67 EUR 2.117,39 EUR 2.426,49 EUR22 1.639,70 EUR 1.888,12 EUR 2.129,70 EUR 2.438,66 EUR23 - - 2.142,38 EUR 2.450,87 EUR24 - - 2.155,04 EUR 2.463,45 EUR25 - - - 2.475,70 EUR26 - - - 2.487,75 EUR
De sectorale baremieke verloning geschiedt conform de hierbovenvermelde tabel tot het ogenblik dat het maximum aan ervaring wordt bereikt. De verhogingen binnen eenzelfde curve gaan in tijdens de eerste maand volgend op de aanwerving van de betrokken werknemer.
C. Werkelijk uitbetaalde wedden
Art. 4. De werkelijke...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI