7 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende werkbaar werk (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende werkbaar werk.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 mei 2023.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2022
Werkbaar werk
(Overeenkomst geregistreerd op 9 september 2022 onder het nummer 175239/CO/133)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van het tabaksbedrijf.
Onder "werknemers" wordt verstaan : alle arbeiders, zonder onderscheid naar gender.
HOOFDSTUK II. - Kader
Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering van artikel 5, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden tijdens de periode 2021 en 2022 (registratienummer : 168748).
De ondertekenende partijen brengen volgende reeds op sectorvlak bestaande afspraken in herinnering en de werkgevers verbinden zich ertoe deze maatregelen te blijven toepassen in hun onderneming :
- Het toekennen van anciënniteitverlof en leeftijdsverlof;
- Het onbeperkt openstellen van tijdkrediet;
- Het inwilligen van de vraag tot vrijwillige deeltijdse arbeid;
- Verkorte uurroosters bij ploegenarbeid (sigaren);
- Aanbeveling om een inventaris te maken van wat stressveroorzakend werkt (Kerf);
- Beperken van gebruik van uitzendarbeid en dagcontracten;
- Collectieve vormingsinspanningen en individueel recht op 2 dagen opleiding per jaar voor de werknemers;
- De terugbetaling van het volledige loon bij BEV/VOV.
HOOFDSTUK III. - Overleg werkbaarheid in de ondernemingen
Art. 3. § 1. De ondernemingen waar een syndicale...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI