6 FEBRUARI 2019. - Beslissing 43 betreffende het personeelsplan van Brussel Gas Elektriciteit (BRUGEL) voor het jaar 2017

Gelet op ordonnantie van 19 juli 2001 betreffende de organisatie van de elektriciteitsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en tot oprichting van Brussel Gas Elektriciteit, afgekort "BRUGEL", en meer in het bijzonder artikel 30bis;

Gelet op besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 23 mei 2014 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van Brussel Gas Elektriciteit (BRUGEL), en meer in het bijzonder artikelen 6 en 42;

Gelet op besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2014 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, en meer in het bijzonder artikel 491;

Gelet op Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 betreffende de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van Brussel dat in artikel 39 het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 tot bepaling van de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest opheft;

Gelet op de omzendbrief van 27 november 2014, in het Belgisch Staatsblad verschenen op 16 januari 2015 betreffende de uitwerking en de opvolging van een personeelsplan op basis van de personeelsenveloppe;

Overwegende dat het personeelsplan 2019 aan het syndicaal overleg in het kader van het basisoverlegcomité van BRUGEL werd onderworpen. De vakbonden hebben hun akkoord gegeven op de vergadering van 6 december 2018;

Gelet op 1ste februari 2019 een gunstig advies van de Minister belaste met Energie en Water over het ontwerp van plan onder de...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT