29 MEI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 29 mei 2018.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
K. PEETERS
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst geregistreerd op 27 oktober 2017 onder het nummer 142281/CO/313)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers.
HOOFDSTUK II. - Ontslag
Art. 2. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 en zijn wijzigingen, wordt toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden
Art. 3. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 en zijn wijzigingen wordt vastgelegd op 62 jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de wettelijke loopbaanvoorwaarden en voor zover deze een anciënniteit heeft in de onderneming van minimum 2 jaar op het ogenblik van het ontslag.
HOOFDSTUK IV. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met een beroepsloopbaan van 40 jaar
Art. 4. § 1. Onverminderd de toepassing van de hierboven vermelde regels en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart 2017 tot...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI