28 JANUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de lonen, de loontoeslagen en de premies (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de lonen, de loontoeslagen en de premies.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 28 januari 2018.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
-
PEETERS
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Comité voor de schoonmaak
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2017
Lonen, loontoeslagen en premies
(Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2017 onder het nummer 140559/CO/121)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters uit de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine en middelgrote ondernemingen en anderen.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal eveneens van toepassing zijn op elke arbeider of werkster in loondienst, met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of tijdelijk contract, voor werkzaamheden die in België worden uitgevoerd, welke ook het vestigingsland van de werkgever weze.
HOOFDSTUK II. - Lonen
-
Minimumuurlonen
Art. 2. De minimumuurlonen van de werklieden en werksters worden vanaf 1 januari 2017 als volgt vastgesteld voor een wekelijkse arbeidsduur van 37 uur.
Catégorie Salaire minimum en EUR (1er janvier 2017) Categorie Minimumloon in EUR(1 januari 2017)1.A. 12,5255 1.A. 12,52551.B. 12,9245 1.B. 12,92451.C. 13,0495 1.C. 13,04951.D. 13,3185 1.D. 13,3185 2.A. 13,3545 2.A. 13,35452.B. 13,7445 2.B. 13,74452.C. 13,9045 2.C. 13,90452.D. 13,7445 2.D. 13,74452.E. 13,8855 2.E. 13,88552.F. 12,7685 2.F. 12,7685 3.A. 14,2760 3.A. 14,27603.B. 14,1760 3.B. 14,17603.C. 15,0365 3.C. 15,03653.D. 15,4265 3.D. 15,42653.E. 15,9215 3.E. 15,9215 4.A. et 7.A. 14,1760 4.A. en 7.A. 14,17604.B. et 7.B. 14,5305 4.B. en 7.B. 14,53054.C. et 7.C. 14,7790 4.C. en 7.C. 14,77904.D. et 7.D. 15,0295 4.D. en 7.D. 15,0295
5. De vaklui worden gesteld onder het regime aangenomen door de paritaire comités die bevoegd zijn voor de bedrijfstakken waaronder hun beroep valt, met het minimumloon van categorie 1.A.
6 13,6365 6 13,63658 13,7945 8 13,79458.A. 14,7130 8.A. 14,71308.B. 14,9840 8.B. 14,98408.B1. 14,9840 8.B1. 14,98408.B2. 15,4075 8.B2. 15,40758.B3. 15,7910 8.B3. 15,79108.B4. 16,2220 8.B4. 16,22208.C. 16,8715 8.C. 16,8715
8.D. en 8.E. De werknemers worden gesteld onder het regime aangenomen door het Paritair Comité voor het garagebedrijf (PC 112), met het minimumloon van de categorie 8.A. De functieclassificatie en functiewaardering worden verder uitgewerkt op bedrijfsniveau.
Catégorie 9 Suivant convention d'entreprise Categorie 9 Volgens bedrijfsovereenkomst10.A. 14,7490 10.A. 14,749010.B. 15,1805 10.B. 15,180510.C. 15,6800 10.C. 15,680010.D. 16,7800 10.D. 16,780010.E. 16,8490 10.E. 16,849010.F. 17,3465 10.F. 17,3465
Per 1 juli 2017, na indexatie, verhogen de reële brutolonen met 0,1411 EUR.
-
Stuklonen
De werkgevers verbinden zich om per week een voldoende hoeveelheid werk te verstrekken, ten einde minstens het conventionele minimum weekloon te doen bereiken, en/of het individuele weekloon.
HOOFDSTUK III. - Premies en vergoedingen
-
Arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur
Art. 3. Elke arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur geeft aanleiding tot de betaling van een premie boven het gewone loon voor dezelfde arbeid overdag.
De premie is, voor elke categorie, gelijk aan 2,3305 EUR per uur (1 januari 2017), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.
Bovendien komt alle nachtarbeid uitgevoerd tussen 22 uur en 6 uur, en minstens 6 uur tellend, daarbij voorafgegaan of gevolgd door 2 uren arbeid, in aanmerking voor de betaling van de nachtpremie voor deze twee uren.
-
Arbeid verricht op een zon- of feestdag
Art. 4. Elke arbeid verricht op een zondag of feestdag geeft aanleiding tot de betaling van een premie van 100 pct. boven het gewone loon voor dezelfde arbeid tijdens de week.
-
Arbeid verricht op zaterdag
Art. 5. Elke arbeid die op zaterdag wordt verricht, geeft aanleiding tot een premie van 25 pct. boven het gewone loon.
Komen niet in aanmerking voor deze premie, de overuren die betaald worden met vermeerdering krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst arbeidsduur - overuren - arbeidsorganisatie.
Cbis. Permanentiepremie
Art. 5bis. Indien een werknemer bereid is om op een weekend-, brug- of feestdag een permanentie te verzekeren en dat dit blijkt uit het meegeven van een telefoon of enig geschrift, zullen de volgende premies verschuldigd zijn :
- voor een weekend : 53,1600 EUR (waarde op 1 januari 2017);
- voor een feestdag, brug- of rustdag in de week : 26,5865 EUR (waarde op 1 januari 2017).
Deze premies zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.
-
Premie voor ongezond werk
Art. 6. Een premie voor ongezond werk van 0,4880 EUR per uur (1 januari 2017), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, wordt onder meer uitbetaald aan het personeel belast met de volgende werken, met uitzondering van de catego-rieën 8 :
1) Ophalen van groot en klein huisvuil, ledigen en reinigen van riolen, septische putten en reservoirs (categorie 3.A.);
2) Reiniging van de binnenzijde van industriële ovens (categorie 3.B.);
3) Plaatsen en verwijderen van mobiele sanitaire installaties (categorie 3.C.);
4) Besturen van bull-verdichter op stortplaatsen (categorie 3.E.);
5) Opruimen van zolder- en kelderresten (alle categorieën);
6) Reinigingswerken in werkplaatsen waar het personeel blootstaat aan het inademen van loodhoudende stoffen, dampen, rook of mist (alle categorieën);
7) Reinigingswerken in verfcabines waar het personeel blootstaat aan het inademen van...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI