25 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of vervangingsmaterialen, betreffende vorming en tewerkstelling (1)
FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of vervangingsmaterialen; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of vervangingsmaterialen, betreffende vorming en tewerkstelling. Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 25 maart 2024. FILIPVan Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE_______Nota(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of vervangingsmaterialen Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2023 Vorming en tewerkstelling (Overeenkomst geregistreerd op 30 oktober 2023 onder het nummer 183382/CO/120.03) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeid(st)ers, hierna "werknemers" genoemd, van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of vervangingsmaterialen ressorteren. Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, hoofdstuk 12, Investeren in opleiding. Art. 3. § 1. Vanaf 1 januari 2023 wordt in bedrijven vanaf 20 werknemers (uitgedrukt in VTE) het collectief opleidingsrecht geschrapt en vervangen door een individueel opleidingsrecht van 3 dagen per jaar. In deze bedrijven wordt ook volgend groeipad afgesproken : - 2024 : 4 dagen individueel opleidingsrecht; - 2025 : 5 dagen individueel opleidingsrecht. § 2. Vanaf 1 januari 2023 wordt in bedrijven tussen 10 en 19 werknemers (uitgedrukt in VTE) het collectief opleidingsrecht aangevuld met 1 dag individueel opleidingsrecht per jaar. Voor deze ondernemingen wordt voor het collectief opleidingsrecht ook volgend groeipad afgesproken : - 2023 : 2,5 dagen collectief opleidingsrecht; - 2024 : 3,5 dagen collectief opleidingsrecht. § 3. In...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI