24 MAART 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, tot verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2013 betreffende het outplacement (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, tot verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2013 betreffende het outplacement.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 maart 2015.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
K. PEETERS
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2013
Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2013 betreffende het outplacement (Overeenkomst geregistreerd op 10 juli 2013 onder het nummer 116053/CO/126)
Artikel 1. Toepassingsgebied en doel
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders/sters tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.
Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, hoofdstuk V en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82, gesloten op 10 juli 2002 in de schoot van de Nationale Arbeidsraad. Zij heeft tot doel aan bepaalde categorieën van arbeiders die werden ontslagen, het recht op outplacementbegeleiding te verlenen.
Art. 2. Voorwaarden voor outplacement
Om recht te hebben op outplacementbegeleiding moet de arbeider/ster voldoen aan een aantal voorwaarden :
-
outplacement voor arbeiders/sters ouder dan 45 jaar. Zij moeten :
- de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt op het ogenblik dat het ontslag wordt gegeven,
- ontslagen zijn geweest om een andere dan een dringende reden of brugpensioen;
- tenminste één jaar ononderbroken in dienst zin bij de werkgever die ontslaat.
-
outplacement voor arbeiders/sters die tenminste 40 en ten hoogste 44 jaar oud zijn. Zij moeten :
- de leeftijd van 40...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI