24 JANUARI 2021. - Koninklijk besluit tot bepaling van de te volgen procedure voor het opstellen en het wijzigen van het arbeidsreglement dat van toepassing is op het personeel met een lokaal statuut tewerkgesteld binnen het 'Comité de Gestion du Soutien de la Communauté du SHAPE' (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, artikel 15septies, ingevoegd bij de wet van 18 december 2002;
Gelet op de vrijstelling van een impactanalyse op basis van artikel 6, § 1, en artikel 8, § 2, 2°, van de wet van 15 december 2013 houdende diverse bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging;
Gelet op advies 68.347/1 van de Raad van State, gegeven op 15 december 2020, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op het 'Comité de Gestion du Soutien de la Communauté du SHAPE' (SCSF) en op het burgerpersoneel met een lokaal statuut, LWS (Local Wage Scale) genoemd, tewerkgesteld binnen het 'Comité de Gestion du Soutien de la Communauté du SHAPE' (SCSF), dat onderworpen is aan de in België toepasselijke wetgeving.
Art. 2. De procedure voor het opstellen en het wijzigen van het arbeidsreglement wordt, in uitvoering van artikel 15septies van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, geregeld volgens de hierna vastgestelde modaliteiten.
Elk ontwerp van arbeidsreglement of van wijziging in een bestaand arbeidsreglement wordt opgesteld door de werkgever die het door aanplakking ter kennis van de werknemers moet brengen.
De werknemer kan een afschrift van de tekst van dat ontwerp ontvangen op eenvoudig verzoek.
Gedurende een termijn van vijftien dagen te rekenen van de dag van de aanplakking houdt de werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij individueel, of door toedoen van een perso-neelsafvaardiging, hun opmerkingen kunnen optekenen.
Gedurende dezelfde termijn van vijftien dagen kunnen de werknemers of hun afgevaardigden bedoeld in het vorig lid, hun opmerkingen ook bij een behoorlijk ondertekend schrijven toezenden aan de krachtens artikel 21 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen door de Koning aangewezen ambtenaar. Hun naam mag niet meegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden.
Zodra deze termijn is verstreken, zendt de werkgever het register ter inzage aan de voornoemde ambtenaar.
Indien geen enkele opmerking is meegedeeld aan de voornoemde ambtenaar en indien in het register geen enkele opmerking voorkomt, treedt het nieuwe...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI