24 FEBRUARI 2022. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot vaststelling van het personeelsplan voor het jaar 2021 voor het Brussels Instituut voor Onderzoek en Innovatie - INNOVIRIS

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering,

Gelet op de wet van 16 maart 1954 betreffende de controle op sommige instellingen van openbaar nut;

Gelet op de bijzondere wet van 12 januari 1989 met betrekking tot de Brusselse instellingen, inzonderheid op artikel 40, § 1;

Gelet op de ordonnantie van 12 juni 2003 houdende oprichting van het Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel ;

Gelet op het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, en meer bepaald de artikelen 18 en 19;

Gelet op het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 22 juli 2019 tot vaststelling van de bevoegdheden van de ministers van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering;

Gelet op de omzendbrief van 17 december 2020 betreffende de uitwerking en opvolging van de uitvoering van een personeelsplan op basis van de personeelsenveloppe;

Gelet op het gemotiveerd advies van het Basisoverlegcomité van het Brussels Instituut voor onderzoek en innovatie, Innoviris, van 10 december 2021;

Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën van 24 januari 2022;

Gelet op het akkoord van de Minister van Begroting van 24/02/2022;

Op voorstel van de Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering belast met de Wetenschappelijk Onderzoek,

Besluit :

Artikel 1. Het personeelsplan van INNOVIRIS wordt vastgesteld als volgt:

Rang Grade Mandat Stat. CPE/SBO CBET/CUTB TOTAL A5 Directeur Général/Directeur-generaal 1,0 0,0 0,0 0,0 1,0 A4 Directeur Général...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT